河南开封徽商酒馆老板拖欠工资暑假工的千把块钱都找孬，有什么处理办法吗？ 暑假工被拖欠工资怎么办
老板拖欠暑假工工资怎么办
用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
我是一名暑假工，老板拖欠工资，我该怎么办?
可以收集事实劳动关系证据上劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。到仲裁委员会可以申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
拖欠暑假工的工资怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
暑假工工资被拖欠，怎么办
如果该人是以承包的方式，你们和该人就属于雇佣关系。 现在，你们可以向该人索要工资，如果不给，你们可以向劳动部门投诉。 你们也可以直接向用人单位索要工资，如果不给，可以向劳动部门投诉。 劳动部门接到你们的投诉，会做出仲裁，你们再申请法院强制执行。 这是劳动纪检定护翅咎俨侥愁鞋传猫，派出所是不会管的，因此，报案没用。