公明id酒吧会拖欠工资吗？
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用人单位应当依法按期支付工资，拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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工资问题根据用工形式不同，会有不同的解决途径，以下是工资解决方法
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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我国法律规定,只要有事实(包括口头协议)存在,双方便存在法律责任和义务.
按照规定,劳动局具有直接管理和处理这类问题的权利和义务,(人证是关键--同事)但要是双方各自的观点差距大的话,也只能申请劳动仲裁和提起诉讼.
象这样的事件,只有劳动局稽查大队受理和做出处理意见或决定(建议直接去监察队反映情况和解决)
另外,信访和警察只能起到协调和监督作用,不能从根本上解决事情,与其找他们解决还不如直接去法院提起诉讼,如没有起诉费,可申请法律援助等.
另外,在不能起诉或没有得到公正裁决时,你可直接到市级人民代表大会委员会(简称人大)和检察院反映情况或再次直接提起上诉等诉.
总之.人大与检察院具有监督和督促法院办案以及具有监督其他权力部门处理问题的责任和义务等等,
另外可呼吁当地媒体及市政府信访办等组织参与监督和给与帮助,
我国还是个法治国家,相信你们的血汗钱一定能得到维护的.
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没有签订劳动合同只要有能够证明存在劳动关系的证据就行，没有签订劳动合同你有权利获得双倍工资，对于公司关门停业可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果协商不成可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。