我的发小在上啥班APP被猎头高薪挖了，单独找我炫耀，怎么正确看待？
有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人？
如果公司很大那么最好对员工提高下福利 如果公司不大 那么就家庭式的管理 可以不奖 但是无奖既无罚 兄弟式的对待 猎头不非是猎一些在某些领域特别突出的人才 他们愿意去高薪猎一个新员工 你为什么不能高薪留住呢 能被猎走的员工 大致也就是 薪水高 待遇好 现就职级别高点的 无非就是有个 更高的职位 只要针对 薪水 待遇 福利 职务等因素 一般也不会有人愿意跳槽的 员工吗 毕竟到哪都是赚薪水 还是喜欢在老地方的人多
我在一个软件写了简历但没有投，今天被一个猎头看到了，他邀请某公司的一个职位，这个可行吗？
当然可以了。
只要您的背景和猎头所推荐职位相符即可。
猎头会寻找所有的潜在候选人，沟通，并进行推荐。
所以这和你投没投简历相关度不是很大。
面试官：假如别人高薪挖你，你会怎么做
有几种可能性我会去选择
1、我与原公司老板的关系恰好，如果有猎头公司或是有人高新挖，我会出于情感方面不会选择跳槽。
2、面对社会现实，人往高处走，水往地处流，如果猎头公司或是有人高薪挖的话，或许不会考虑任何问题直接选择跳槽。
3、宁做鸡头不做凤尾，高薪挖你走也是打工，在原单位也是也是打工，如果去了新公司全部都是从头在做一边，比如活，办公环境、人际关系等！
如何面对高薪挖角
当诱人的高薪摆在面前时，很少人不动心的，但衡量一份投注一生的志业，有时并不只是看薪水的多寡而已。
如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的作法。
应该考虑的不只是薪水，能为自己的专业加分、更了解产业、拓展人际关系、整合所有资源、建立创新突破的视野，才是自己要追求的工作。
最重要的，是自己成长的步调、方向，能够与公司结合，创造双赢的局面。
成长或淘汱首先，工作人应该建立一个基本观念，现在的环境是一个高竞争、产品周期短、变迁不可预料的社会，因应社会的变动很重要。
我们只有二种选择，一是因应变迁而成长，另一种就是被社会淘汰。
专业是永远都重要的因素，另外丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是现在个人应该掌握的核心能力。
如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，我想工作人都应该列入考虑。
既有的利益，如职位、年资、考绩等，不再像过去一样重要，也不能保障你不被淘汰。虽然放弃这些很可惜，却能使自己更上层楼。
这个抉择不是那么容易，毕竟工作了一段时间，要放弃这些日子的努力成果难免会犹豫。这时自己一个人所能考量的方向有限。我建议还是要找人咨询后再做决定。
三种咨询对象
可咨询的对象可分为三种，第一种是有社会经验的忘年之交，年龄最好高于自己五到十岁，这种对象有社会地位、成就、经验，能够提供有效的建议。
第二种是与工作有关系，但职业、思考不完全类似的好朋友，这种对象能了解产业动向，但思考的面向却不会跟你一样，提供不同方向的建议。
第三种是伴侣及父母等亲人，他们也许会因为太关心你，提供的意见不是很中肯，但家人的意见及想法也要考虑。
除了咨询对象所提供的意见外，最后自己还是要做综合性的判断。