领导暗示我升职，我该怎么做，领导没有直接让我升职啊，怎么办？ 领导暗示你升职怎么送礼
（赏100分！！！）面对上司提拔的暗示，我该怎样做？
在他问你的工作思路和计划以及困难的时候，你是怎么回答的啊，这是一个机会，如果当时没有把握的话，就很难再找到这样的机会了，心理暗示很强很有用，但不代表它是万能的。
在工作的时候应该注意，不要刻意的去做什么，那样反而显得很做作，很假，好像是故意装的一样，只要将自己的本质的工作做好就可以了，偶尔可以婉转的问一下领导，公司的走向又有什么安排。
如果你认为上面的方法不是和你的话，还有一个方法，就看你有没有信心了。你可以做一份计划，将公司的未来的构想写一份报告，带着去见领导，和他说你有信心做好这份工作，但是供敞垛缎艹等讹劝番滑这份报告必须符合公司的实际情况。这是一个很据考验的办法，如果不成功的话有可能以后就不会再有机会了，这个方法要慎重啊。
领导要给我升职，但又不确定下来，该怎么办？
我觉得你没必要变现得很奉承的样子
既然他想要给你升职那就表明时上级通过考虑讨论的结果
一个公司谁谁能否升职不是他一个人说了算的
既然他自己都说还要经过经理批准
那就说明这不是他做的主。
所以你不要担心 慢慢等。
领导想给我升职，我不想要啊，怎么办
我来公司时间不长，工作方面还不是特别熟悉，正在逐步熟悉中。
可短短的两个月时间不到，领导居然想给我升职。让我当我所在部门的部长。
可我真心不愿意呀。虽然我才来俩月，但我觉得这个部长没啥好啊。我不知道现任部长工资多少，但以我的了解，肯定不会比我们下面职员多很多，至少不会达到我希望的数目。如果多不了很多钱，我干啥要当这个部长捏？要知道当部长需要多操好多心呀。
就像今天，有些同事就借口有事待家了。我和另外几个同事因为急着做完这个月的工作，就满勤上班。刚才下班的时候，我居然看到现任部长还在往公司赶。我很奇怪这个时候还赶过去干啥？部长其实就是管理一下，也不需要做实质性工作，她完全没必要去嘛。可是这位部长给我的解释是，她知道我们有位同事还在加班，她不放心那位加班的同事，怕她做不好工作，所以下班了都赶过去帮忙指导。
要知道，这位部长和我一样，家里离公司两百里路呀，班车是固定时间段的，现在不坐班车回家，今晚都回不去了。所以我看部长这样子兢兢业业的工作，我觉得很佩服，但我绝对不想学习呀。
我是个懒散性子，我不喜欢操心费神。我就想干点私活赚点小钱，钱够花就行的。我才不要做这个劳心劳力的部长呢。
而且吧，做部长容易得罪人。哪个领导不得罪人呀，规章制度你执行了，人家恨你。你不执行，领导骂你。里外不是人，我才不要做部长呢。
可是几位老总的意思，非让我做。还夸我一大通，说我工作认真细致，聪明能干。神啊，我才来俩月好不好呀？我真没表现出很能干呀，我还曾经找过领导诉苦来着，希望领导给我减少点工作量呢。结果不但没给我减少，居然还想让我部长，我我我真心不愿意呀。
我今天都说了，我不适合，我这人笨，懒，而且新来的不了解工作，经验不如其他老同事丰富。但领导说，不会让我马上上任，会给我一段适应期，总之不久之后就会提升我。
如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔
1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
2、向领导要求升职要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
3、向领导要求升职需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。
4、领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。
5、向领导要求升职需要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。
6、向领导要求升职需要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
7、向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。