没签订劳务合同 人随时可以走，年底发工资？

没签劳动合同可以随时走吗,工资能一次结清吗

满意答案钓鱼佬老头20级2011-05-111、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而.

私人小厂没签劳动合同,随时想走工资能不能结完

必须接完,不结的话,直接去劳动局告他

没有签订劳动合同的,做到年底拿不到全部工资怎么办

可主张双倍工资和经济补偿 如不签订合同和没购买社保,你可随时走人

没签劳动合同,是不是随时可以走人?

不扣工资就可以走了

没有签劳动合同的,职工是否随时结工资走人?

没有合同当然是这样的

没签劳动合同可以走吗?工资怎么算?

试用期过后必须签订劳动合同,你直接去劳动局,一告一准,不过试用期根据行业不同一般一到三个月

我没签劳动合同,可以随时走人吗.

可以 公司没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职:1、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金;2、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;3、属于劳动纠纷,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者不需要承担任何责任,可以随时离职;4、搜集一些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等证据;5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

没签劳动合同.可以随时走吗?

钱在人家手里,按人家规矩办事喽.

没签订劳动合同可以马上走人并要工资吗

劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位..

没有签劳动合同,今天走可以拿工资吗

1、根据规定,劳动者提出离职的,转正的,应当提2113前三十天通知用人单位,在试用期的,应当提前三天通知劳动者,时间一到,既可要求用人单位5261为劳动者办理离职手续,结清工资.若急需离职的,可以立刻与用人单位协商沟通,要求立即为你办理离职手续,4102结清工资.用人单位应当为你办理离职手续,结清工资,若用人单位因此克扣你的工资,你可以直接向劳动监察大队投诉1653.2、因此若急需离职专的,那么是可以要求公司今天为你办理离职手续,结清工资的.3、其次,根据你的描述,单位未跟你属签订劳动合同,你可以尝试跟单位主张从用工第二个月起支付双倍工资.