这段时间前上司自从在上啥班找了个行政工作，隔三差五就得炫耀下，我从上面能找到更好的吗？

• 领导换了处处找茬？这工作还能干吗？
• 领导换了处处找茬？这工作还能干嘛？
• 大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？
• 你的领导，受到上面批评，或者自己心情不好，他会拿下属撒气，或者因为一些小事而喋喋不休， 他只要看着

领导换了处处找茬？这工作还能干吗？

各位老师，最近我在工作中遇到一个问题，新领导介于某种关系，明面上不动声色，背地里给你一刀。

举个实例：我还来的岗位是经理助理兼运作领班，换了一个不懂行的领导要我做一组织结构，那我就直接把领班抹了换成主管。结果不如人意，没升！不过新领导找我说大领导不让你上去，说这个主管需要专业的人事做。现在你虽然是领班，做还是做主管的工作，好好干还是会有机会的。我也就认同了这话先做呗。说到这，可能你和我的想法都是一样的，领导换了，新的这个领导还不错。

不过当晚我就从别的渠道了解到，他说的话和大领导说的话是冲突的，大领导说是新领导不让我升，原因差不多，不过他还有人选，是我的一个同事，现有职位主管（他的老部下，历史遗留原因不做多介绍）。了解到这件事之后我对这个新领导的印象就大大改变了。事实上在我写这个问题的前面的日子就得到了充分的印证。

事件一。我的工作包含预定接待工作这项，也可以说主要的一项。既然是做主管的工作，是不是这一块由我主负责，要进行这块的工作是不是应该第一个告知我？实际上新领导没有这样做，他认为主管比领班大，告诉主管让他通知好了。这让我有点感觉我就是一个领班，领班！！

事件二。我的工作严重缺乏工作人员，可以说现在就我一个人，我提过要人，当时新领导就是随口说了一句让某岗位的员工过来协助一下好了，这事回头我找你再定。由于还是开场的原因，这事也暂时撂下了。昨天组织开例会，他当头给了我一棒，说我没对他说的那个某岗位员工进行培训。。。。第一事先他也没明确通知我，第二那个岗位不是我部门的岗位员工。

我希望的是一份有责任，能给予尊重的岗位。

开完会的下午我写了离职申请，希望我能在这段离职期里找到工作或者开始创业。虽然我写了离职申请，但我还是想从职场前辈的口中了解这件事的看法，也许~~我下一次再遇到这类事件或许我会有更好的面对方法。

领导换了处处找茬？这工作还能干嘛？

现在的职场都是这样的，每一个领导的下面几近都要安插自己的人，这都是为了自己的利益，为了在自己接手工作的时候可以都可以有自己的人随时掌握公司大第1手动态。在职场久了这些事情应当把它看淡点。到哪里都是这样，除非你积累了经验自己当老板，不过当老板也没那末轻松斟酌的问题更加多。在外面的事事都要忍！你的辞职可能有点带冲动性，你可以先留下来视察视察，通过自己的改进努力看能不能让你新领导接受你，毕竟你是前任留下来的。每一个新的领导人在上任时都要把遗留下来的斩草除根的，也怕你们不接受他吧！实在不行你就离职，只要自己有能力，自己是金子到哪里都会有自己的1片天地，都会发光。不过不要把冲动当做离职的借口，那样会成为1种习惯！希望能为你解决你的烦恼！其实找你麻烦何尝不是好事，更好发现自己工作中存在的问题。换个角度或许感受不1样，除非你现任领导根本不在意是不是能干好工作，不过我想那不可能，如果是这样也做不了你的领导，坚持下去我觉得提高更快，换个思路，也许会干的愈来愈快乐

大事小事领导统统找你，你离开工位一会领导就会四处找你，他是种什么心理？

如果是这种情况，我认为领导主要有如下四种心理！

第一，是因为你在他的心中比较重要：

这是一种对你最有利的一种心态，领导已经把你作为他的业务骨干和团队主力，一时一刻都离不开你，说明你在工作事业上取得了领导的认同，下一步你要巩固成果，搞好关系，让自己在职场中如鱼得水，发展的更好。

第二，是因为你的能力让他很不放心：

有的领导小肚鸡肠，生怕手下超过他，这时候如果你的能力过于明显，他就会对你采取人盯人的办法，目的是用这种全场紧逼的战术给你造成职场上的巨大压力，让你知难而退，最好是离开，以消除他职业上的竟争隐患。

第三，是因为他想要用权力来征服你：

职场上还有一种情况，就是异性间的上下级之间，存在有的领导为了达到个人的目的，采取在工作上找你别扭的方式，公报私仇，迫使你就范。这种情况虽然少，但也不是没有。其表现方式就是时时刻刻紧盯你，大事小事，甚至没事也要找你，让你不得安宁。

第四，是因为你过多解读了他的行为：

这个意思就是说他本身没有什么目的性，这样做是他的一种工作习惯，他比较信任谁就对谁比较依赖。可是你过多的解读了他的这种行为，以为他要对你有什么目的。其实，领导也是人，每个人的习惯性格不一样，工作方式也不可能一样。

综上，我认为领导大事小事都找你，离开工位就找原因是多方面的：但主要无非就是领导重视你，领导嫉妒你，领导想征服你，以及领导就这爱好四种原因。我给你的建议是，心里有数，干好你的工作，没什么大惊小怪的！

你的领导，受到上面批评，或者自己心情不好，他会拿下属撒气，或者因为一些小事而喋喋不休， 他只要看着

如果平时为人还算可以的，而且你也想好好工作的，在他发脾气的时候，你还是安分点，该怎么做就怎么做，尽量减少出错，尽量不要跟他针锋相对。他的愤怒期过去了就好了。

其实从另一个角度看，这种领导算是比较好的了，总比那些表面笑呵呵，背后捅你一刀的领导好。