身体生病了辞职，还要不要提前一个月辞职？ 身体原因辞职需要提前一个月么
身体生病了辞职，还要不要提前一个月辞职？
身体因工作生病不需要劳动者提离职，而是用人单位提前三十天通知劳动者并且支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退相关规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形相关规定:
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
生病了辞职，还要不要提前一个月辞职？
1、你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用（这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担），还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假证明就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。
2、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
工 龄 | 支付标准工资的比例 |
不满２年 | 60% |
满２年不满４年 | 70% |
满４年不满６年 | 80% |
满６年不满８年 | 90% |
满８年及８年以上 | 100% |
4、待你的病治愈后，再考虑辞职的问题，如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用，属于违法行为，你可以此为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
5、上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
因病辞职需提前吗
现在处于劳动合同状态存续阶段。1.如果单位与他签订第二次合同，则第二次合同期满后就自动与单位缔结无固定期限劳动合同。但是单位一般都是不太愿意的。这个就导致了他09年合同满后，到现在还没签订第二次合同。2.劳动法规定。劳动合同期限满前一个月公司需要对员工进行是否劳动合同续签调查。但是你朋友的公司没有做。并且没有在劳动合同期限满之前签订新的合同。那么就产生了一个追偿经济补偿金期限和双倍工资给付问题。即：2009年7月至今的工作时间。你朋友的单位必须支付同岗位双倍的工资给你朋友。如果单位现在补签合同的。那么就追溯到上个月。由此，你朋友如果提出离职。你可以以未签订劳动合同为由，并且要求追偿经济补偿金。工作满一年需要支付上一年度一个月的月平均工资。单位要求你朋友两个月后离职是和法律存在冲突的。你可以去劳动保障部门要求维护员工合法权利。并要求赔偿。如果没有缴纳保险的话。你们也可以要求补缴。但是个人也要承担一部分。 因病离职也可以按照正式期提前一个月提出申请就可以了。但是你们可以开医院病假证明请病假。这样单位还需要支付病假工资给你们。保险的话去单位半个转移就可以了。简单的。 如果你不按照劳动追偿。那么你就只能等两个月。单位不讲道理那么你就去劳动局举报。申请维权。你同事现在还是单位的员工并且是正式员工。单位不签合同就必须支付双倍工资。如果满一年不签得就视同签订无固定期劳动合同。你追不追偿这个是你们的事。但是现在你们要离职必须要有正当且充足的理由。显然，单位的行为存在严重的违背劳动合同法的行为。这个就是你们提前离职，并且获得正当赔偿的机会。你拿这个去劳动局。你可以不要赔偿。但是你要提前走。肯定是能得到解决的。但是有赔偿的话就拿。反正你朋友要治病需要钱的。其实劳动部门没那么难的。现在这样的权益维护很简单。
身体有病可以及时辞职吗劳动法有啥规定
身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。
劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。 但劳动者身体病，并不属于第三十八条规定的情形，不是法定的可以随时解除合同的理由，不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致或者按第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。