职场上谨记：那些总是讲原则的人未必就是能力强的人！ 千万不能碰的职场大忌
讲规矩讲原则的人是什么样的人
一、对自己寄予厚望 有时候别人会怀疑我么的价值，所谓“三人言而成虎”，久而久之，连我们都会对自己的重要性产生怀疑。千万别让别人的否定影响我们对自己的看法，否则一辈子都无法抬起头来的。
思想改变，行为就会改变。 二、老老实实做人，踏踏实实做事 古人云：“御寒莫如重裘，止谤莫如自修”。 只要自己能够不断自省，就可以在各种环境里都自持而不虚。 三、失去诚信最可怕 1。
孔子：“民无信不立”“与朋友交，言而有信” 2。要想建立好声誉，获得别人好感，必须看重诺言的价值。一旦失信，失去的可能不仅仅是你的人品，也可能是一笔巨大的财富。 3。狼来了不可怕，失去诚信最可怕。
四、做一个讲规则的人 没有规矩，不成方圆。社会是以原则为纲的，做人有做人的原则，做事有做事的原则，不遵守原则，不按规矩办事，必然导致整个社会系统功能紊乱，社会也就不成其为社会了。
五、培养实力要靠学习 1。气球可以飞上天，跟它的颜色没有关系，要紧的是它弟子里有一口气。 2。工欲善其事，必先利其器。 六、态度决定一切 1。叔本华：“事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响”。
2。对事物的看法没有绝对的对错之分，但有消极与积极之分，而且每个人都必定要为自己的看法承担最后的结果。 七、把自己适当看高一点 1。一个人若是自己看不起自己，别人怎么会看得起他呢？所以，与其把自己看低，不如把自己看高，但看高不是自高自大。
2。在这个世界上，没有什么事情是不能办成的，没有什么结果是不能改变的，只要对自己有信心，事情往往就成功了一半。前进的道路上，有时差的就是那自信的一步，前进一步便是不一样的人生。
八、别答应你无法兑现的事 1。守信或不守信，都是一种习惯。要纠正一种坏习惯比较难，要放弃一种好习惯却很容易，只需一次又一次迁就自己，好习惯就变成了坏习惯。 当你想坚持一种好习惯时，重要的不是别人能不能原谅你，而是你能不能原谅自己。
2。老子：“夫轻诺必寡信，多易必多难”。 3。尽可能不做需要别人谅解的事。
无论是生活上还是工作上，原则性太强的人是好还是坏？
原则性太强的人其实是好的，因为你的原则性比较强，所以你就不会做出一些坏事情，别人也会觉得你是一个非常善良的人，不会把你和一些做的不好的事情联系起来，你知道什么该做，什么不该做，你的人生才会像正确的轨道上面运行。
鬼谷子谋略：职场上，老实人如何宽厚做人，圆滑做事
01.职场上，人可以老实，但一定要有度；
职场上，人可以老实，但是一定要有度。如果你不信，我们还可以举例说明。
职场上有些人经常加班，而有些人却可以躲过加班。而往往加班的人就是老实人！为什么呢？
职场一方面，老实人好说话。领导通知老实人加班，就算定老实人不会拒绝！所以，每次叫老实人准没有错！
职场另一方面，老实人确实老实，既然约定了，哪怕通宵都会把工作忙完。
最后，老实人通宵加班还不说不表现，觉得加班完成工作是天经地义的事情，有什么好说的？既然老实人都这么认为了，领导也觉得合情合理叫你加班了！
职场上，老实人这么被欺负，鬼谷子都急了：老实人，你太缺乏对人性的认知了！

02.职场上，老实人一定要懂得圆滑；
职场上，非老实人接到领导电话通知加班会怎么做？
职场上，有的人看到领导电话，故意不接通。因为料定领导是打电话来通知加班的。故意隔一小时后再回电话：很抱歉领导，我刚刚在洗澡……
职场上，有的人索性就对领导说：很抱歉领导，我现在在外地，赶回去恐怕要2个小时，要不等我回去？其实早就料定，领导工作任务急，不会等2个小时这么久……哪怕领导真的愿意等2个小时，那也给领导一种感觉：XX真是敬业啊，专门为了工作花2个小时赶回来！真是可塑之才！

03.职场上，老实人不好吗？
职场上，并没有说老实人不好！而是老实人容易吃亏。当然，也有人说职场上的吃亏，有时候是一种福气。
但是职场上，真正所谓的吃亏是福，是指不断在吃亏中成长和能干起来，变得更加的睿智和聪明。
那么职场上，当遇到小王这样善于算计的人，老实人能快速分辨他的真面目，不至于被欺负还哑口无言。正所谓“吃一蛰长一智”！

职场上的你，觉得有道理吗？
职场上与上司相处的几个原则
原发布者:在行传媒
与上司相处的七大原则
【导读】随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：对工作要有耐心、恒心和毅力。若干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。要服从第一领导。下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。工作要有独立性。下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞