县管校聘后年老教师怎么办？会不会没有学校愿意聘用？ 县管校聘老教师怎么办

• 教师县管校聘对离退休不足几年不受影响？
• 县管校聘之后教师招聘会不会变得不热门

教师县管校聘对离退休不足几年不受影响？

老师由“学校人”变为“系统人”，打破教师轮岗的管理体制障碍 对于不少人来说，“县管校聘”可能还是一个全新的名词。通俗来讲其实就是：为了促进教师交流轮岗，将教师关系归于县级教育局并由教育局直接管理，而后由学校聘任，从而使教师从过去的某学校的“学校人”变为县义务教育系统的“系统人”，这就打通了教师交流轮岗中的管理体制障碍。 从直观结果来看，实行“县管校聘”改革后，公办义务教育学校的老师将几乎不会再有一辈子都在某学校从教这样的事情了。

县管校聘之后教师招聘会不会变得不热门

1.促进教师招聘的公平。

“县管校聘”改革后教师招聘工作由县级教育行政部门按照公开招聘的政策规定，制定县域内教师招聘方案并组织实施，严禁中小学校自行招聘临聘教师。这样可以避免找关系走后门等现象的发生，人人都能公平竞争成为教师。

2.影响报考教师职位的考生数量

“县管校聘”改革正在试行阶段，有很多不完善的地方，对于考生来说，有很多问题会担心，如果好不容易考生了被解聘了怎么办？以后考核越来越严格，自己做不好怎么办？如果考生在报考前就担心自己以后的饭碗能否保得住，是否会影响其报考的决心？

当然，“县管校聘”改革一定是为了让教育事业更进一步产生的，希望能通过这些试点不断的完善，让教师能有更好的工作环境，让学生能得到更好的教育。对于“县管校聘”改革你怎么看呢？欢迎留言分