同事都辞职了，我现在辞职好不好，万一不让走，人手不够，咋办？ 和同事相处不好想辞职了

• 我辞职主管批准了但后面因人手不够不让我走了我该怎么办？！
• 公司人手不足，可是我又想辞职，同时，又不想闹得不好。该怎么办呢？？
• 我要辞职但单位说缺人不让走怎么办
• 同事说要辞职辞职报告都交了，动静搞那么大，现在却因为自己没本事走不了，说领导不让他走。这种人怎么有

我辞职主管批准了但后面因人手不够不让我走了我该怎么办？！

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司人手不足，可是我又想辞职，同时，又不想闹得不好。该怎么办呢？？

首先你必须确定你是不是真的要离开这家公司，如果不是，那么一切都免谈，老实地继续呆着吧。如果是，从道义和负责任的角度讲，你应该首先跟公司老板表明你去意已决，但鉴于公司人手不足，愿意在公司还没有找到合适人员前，继续留在公司做好本职工作，但你必须与老板约定继续留在公司的期限，比如半个月、一个月不等。期限一到，就可以坦荡地离职。个人认为：强硬离职或抛下手头工作就走人是最下策的做法。

我要辞职但单位说缺人不让走怎么办

劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

同事说要辞职辞职报告都交了，动静搞那么大，现在却因为自己没本事走不了，说领导不让他走。这种人怎么有

每个人都要首先满足生存的需求才能追求面子之类的精神享受。

出去找不到工作，赚不到钱当然可以选择留下来，或许这就是为了加工资的一种策略。

个人有个人的看法，淡然处之。