工作七个月，前四个月工资是800，后三个月工资是1500/2200/2000？

• 新找了一份工作，试用期是三个月工资1000转正后工资是2500我干还是不干
• 关于工资问题:合同上面写的是"基本工资1500元,岗位工资1300元,绩效工资为工资的10% "那总工资应该是多少?
• 机关事业单位第十三个月工资是怎解释的？
• 一个员工七月五号入职,实习期工资2500,转正后工资2000,那九月份工资怎么算

新找了一份工作，试用期是三个月工资1000转正后工资是2500我干还是不干

确实低了些，看在哪个城市。如果在老家打听下类似你这种工作一般工资是多少钱，如果工作轻松，是自己喜欢的行业，或某一点对自己很方便，比如离家近，还是包吃住等！如果当地这样工作就是2千左右，那可以考虑去干，忍3个月就好了，如果有更好的选择可以不去。

关于工资问题:合同上面写的是"基本工资1500元,岗位工资1300元,绩效工资为工资的10% "那总工资应该是多少?

总工资应该是1500+1300+（1500+1300）*10%=3080元。

劳动合同里面写的“月工资”，所谓的“月工资”是包括基本工资、岗位工资和绩效工资三项的，有些企业还会有餐补和乘车等的补助。

机关事业单位第十三个月工资是怎解释的？

按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500。

一个员工七月五号入职,实习期工资2500,转正后工资2000,那九月份工资怎么算

《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以看你签的是几年的合同，如果签的只有一年，那么从8月5号开始就算转正了，如果签的是三年以上，那么就有六个月的试用期，不过具体的也可以根据你与单位的合同履行。另外，试用期间也是应给你交社保的。

不过你们单位怎么会转正比试用期工资还低？