辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？ 辞职领导找谈话怎么应付

• 辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌
• 与上司谈话时，应该注意哪些事项
• 离职前和老板沟通时需要注意什么，要不要告诉老板我的新去向？
• 如果你和领导提过一次辞职，后来被挽留了然后领导找你谈话说，如果真的不喜欢受不了，还是可以选择辞职？

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌

1、你说话要拣好听的说，但不要过度吹捧。

即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。

2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢。

对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。

3、万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。

这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？——这就是老板听见你说问题的反应。

总的来说，泛泛而谈一些场面话即可，不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。

与上司谈话时，应该注意哪些事项

与上司谈话，态度要不卑不亢，该说的话要说透，不该说的话一句也不能说。

另外，要根据自己与上司的私人关系确定谈话的态度……如果关系一般，那就要绝对正式的谈；如果关系亲密，那就可以随意一些，甚至以兄弟相称，以彰显友谊。

离职前和老板沟通时需要注意什么，要不要告诉老板我的新去向？

一定要注意态度问题，这个是最重要的。尽管要离职了，也不能说直接就跟老板闹掰了，要不然容易给自己以后的工作带来不利影响，毕竟地球是圆的，山不转水转，指不定哪天就需要人家帮忙的时候。切记一定不要告诉老板你的新去向，只要尽职尽责做好自己离职前的工作就可以了。

有句话说得特别好，“分手见人品”，其实在职场上辞职跟这个也是一样的道理，不但要注意跟老板沟通的技巧，还要注意离职前的一些做法和行为。首先你的老板一定要是第一个知道你要辞职的人，也就是说，在辞职之前没有跟老板沟通好之后不要跟任何人说，一旦你的老板是从别人口中知道你要辞职的话，情况就不太乐观了，那你的辞职想法自然有可能就会被驳回，而且万一走不掉的话，会给你穿小鞋。就像之前我的大学同学在一家国企做编程员，后来找到了更好的发展，就准备跳槽，但是在辞职之前，就把自己辞职的消息告诉了公司里自认为关系好的员工，结果消息一传十，十传百，就传到他们CEO的耳朵里，还没等他向人家辞职，就被分配了好多工作，直接派出去出差了。由于职场经验不足，也没有找到妥善的处理方法，只能吃闷亏。

其次就是辞职原因一定不要说实话，就只是用委婉的话转述一下自己想辞职的想法就可以，这也是给自己留条后路，万一以后有什么变化，也不至于追悔莫及。最后就是老板同意离职之后，一定要把自己的手头工作交接好，提交一份正式的书面离职申请，同时不管以前受过什么委屈，千万不要有报复心理。做好自己就可以了，毕竟以后的上司了解你的情况也是通过前一家公司的工作。

离职虽然看起来是件小事，但也包含着很大的学问，一定要处理好各种细节，无论以后走到哪儿，对你都是没有坏处的。

如果你和领导提过一次辞职，后来被挽留了然后领导找你谈话说，如果真的不喜欢受不了，还是可以选择辞职？

你老实不老实并不重要，重要的是你既然不喜欢这个工作，就应该果断辞职。

工作只有喜欢，才会干长久，才能干出成绩来。否则，迟早会离职，不如早点离职。