领导当初没有把职位给我是故意的吗？
如何进一步将领导有意给我的职位给我
沉住气，领导点给你但没有马上把职位给你是想看看你的表现，想考察你一
下，千万不要出现浮的感觉。
因为我也有你这种经历。年前的时候我也是在一个部门干生产，我表现还可
以。然后年终聚餐的时候领导说给我换个职位干干，然后过来回来一直没给我
安排。我也没怎么在意，还是继续做我的生产工作。过了一个月，终于等来了
调换职位的通知。事后在我的庆工会上，领导酒后说了真话：其实我那是在看
你的表现，如果你表现的很浮，我就不会把这个职位给你了。现在你通过考验
了，好好表现，踏踏实实的工作公司是不会亏待你的。
领导把最不好的岗位给我，我该怎么办
两个选择，一个离开找新的工作新的领导，一个留下来干好这个岗位让领导刮目相看。
如果选择前一个，那就别纠结了，马上找新的工作去吧，原领导的安排都是过去时了，当其空气即可。
如果选择后一个，那也别纠结了，先好好认识这个岗位吧！最不好、最好都是相对而言的，找到原因对症下药，是最好的。况且，你把最不好的岗位干好了，可以把一般的岗位干好了的概念可不同，前者是能力强，后者是还行。所以，由此想来，领导把最不好的岗位给你很有可能是认为你有能力搞定，既然如此，何不迎难而上呢？
领导安排给我的岗位干了几天，觉得自己不能胜任，怎么给领导说调回原来的岗位，，，，
可以找领导说明自己的想法，申请调回原岗位。
但是……刚去不几天就想往回调，稍有不妥。还是再干一段时间，积累一些自己确实不胜任新岗位的事实情况，再去找领导申请调整岗位比较好……这样有理有据，比较容易成功
领导把本不属于我的工作交给我做怎么办
这么说吧，领导把本不属于你的工作交给你，你需要分析一下现实情况，大概要看看以下这几点：
是长期现象还是暂时现象，交给你的原因是因为原本负责这个工作的人无法胜任，还是说领导觉得你更适合，还是说只是领导没有人安排了，随便安排一个人做，你们领导是一个怎样的人，公司对你的考核是怎样的，会不会因为临时的工作调整你的KPI或OKR，还有你自己对这个任务的本来意愿是怎样的等等。
1. 如果是长期现象，你且个人意愿也比较愿意，那么你可以主动跟领导去谈，把这个工作纳入你的本职工作范围内，且作为你的绩效考核项目；
2. 如果是长期现象，但你个人不太愿意干，且领导也只是随便找个人来安排，你可以找领导面谈，委婉表达你的想法，该工作与你的职业发展不符合，且占用了你本职工作的太多时间，领导能理解最好，不能理解，还是继续持续且你也很辛苦，那么就挑个槽吧。。
3. 如果是短期现象，偶尔一次两次的，接了就接了，从公司的角度出发，领导是比较喜欢这种人的，对你没有坏处；
4. 如果你们领导是比较有能力、且靠谱的领导，他是觉得你有能力，且觉得你能很好的完成该任务，那么，这可能是对你的一次考验，完成好了，你面临的可能是更多的更重要的工作任务，相对的，你的工作经验或收入可能会有更大的提升。
总之，领导给你不属于你的任务，第一反应先不要拒绝，这是职场大忌，先接着，然后接着以后再想想后面你要怎么办。是欣然接受，接受挑战，还是委婉表示拒绝，都是你个人选择了。