工厂招聘的时候，招聘牌子都写工资多少，还有福利待遇。有的事只写招工，招什么工，但不写工资，是？

• 为什么工厂在门口招聘牌上只写，什么岗位工资面议招多少人这些的，其他什么都不写
• 有些工厂的招工信息好假，工资写着4500到6000，然后前面再写个保底工资3000，实际只有三千
• 招聘上写薪资4000到7000，到手工资会有多少？
• 招聘启示上写普工第一个月去工资有6000.后面就是8000直10000这种招聘是真的嘛？可不可靠。

为什么工厂在门口招聘牌上只写，什么岗位工资面议招多少人这些的，其他什么都不写

现在招聘写的越来越简单了，

具体的事情还要深入咨询，

可以打电话问一下，

也可以根据公司地址实地考察一下，

觉得自己适合哪个岗位就应聘一下。

他们这样写也是为了让更多人咨询的一种方法，

希望我的回答可以帮助到你。

有些工厂的招工信息好假，工资写着4500到6000，然后前面再写个保底工资3000，实际只有三千

工厂都属于计件工资。

招聘信息说的4000到6000是指最好的情况，若不这样写如何能够吸引到劳动者呢！

保底是指的一般情况。

招聘上写薪资4000到7000，到手工资会有多少？

你好 可以说的 只是看你喜欢不喜欢这个单位和工作 如果你不喜欢的话 工资再高

你也会离开的 谢谢

招聘启示上写普工第一个月去工资有6000.后面就是8000直10000这种招聘是真的嘛？可不可靠。

肯定是假的。一般正规公司第一个月都是试用期，试用期内工资肯定是比较低的。6000块钱一个月的工作是工资相对较高的工作，对员工的考量是很谨慎的。更不可能后面就会直接工资一直上升，肯定是根据你的水平和能力来慢慢提高的。

应聘时注意事项：

1. 对比：根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2. 分析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3. 简历：个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4. 推荐：准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5. 自信：不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

6. 仪表：个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。

7. 记录：准备笔和纸，写上求职面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。

8. 准备：准备好求职面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。