工厂招聘的时候,招聘牌子都写工资多少,还有福利待遇。有的事只写招工,招什么工,但不写工资,是?
- 为什么工厂在门口招聘牌上只写,什么岗位工资面议招多少人这些的,其他什么都不写
- 有些工厂的招工信息好假,工资写着4500到6000,然后前面再写个保底工资3000,实际只有三千
- 招聘上写薪资4000到7000,到手工资会有多少?
- 招聘启示上写普工第一个月去工资有6000.后面就是8000直10000这种招聘是真的嘛?可不可靠。
为什么工厂在门口招聘牌上只写,什么岗位工资面议招多少人这些的,其他什么都不写
现在招聘写的越来越简单了,
具体的事情还要深入咨询,
可以打电话问一下,
也可以根据公司地址实地考察一下,
觉得自己适合哪个岗位就应聘一下。
他们这样写也是为了让更多人咨询的一种方法,
希望我的回答可以帮助到你。
有些工厂的招工信息好假,工资写着4500到6000,然后前面再写个保底工资3000,实际只有三千
工厂都属于计件工资。
招聘信息说的4000到6000是指最好的情况,若不这样写如何能够吸引到劳动者呢!
保底是指的一般情况。
招聘上写薪资4000到7000,到手工资会有多少?
你好 可以说的 只是看你喜欢不喜欢这个单位和工作 如果你不喜欢的话 工资再高
你也会离开的 谢谢
招聘启示上写普工第一个月去工资有6000.后面就是8000直10000这种招聘是真的嘛?可不可靠。
肯定是假的。一般正规公司第一个月都是试用期,试用期内工资肯定是比较低的。6000块钱一个月的工作是工资相对较高的工作,对员工的考量是很谨慎的。更不可能后面就会直接工资一直上升,肯定是根据你的水平和能力来慢慢提高的。
应聘时注意事项:
1. 对比:根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。
2. 分析:对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。
3. 简历:个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起),“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的作品带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
4. 推荐:准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。
5. 自信:不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。
6. 仪表:个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。
7. 记录:准备笔和纸,写上求职面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等。
8. 准备:准备好求职面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等。