13薪,14薪,15薪,16薪,在合同中和12薪的区别是什么? 12薪是不是没有年终奖
16薪和12薪的区别
16薪是一年发16个月的工资，12薪就是一年发12个月的工资
工资16薪是什么意思?
工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。
工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
扩展资料：
注意事项：
1、现金收付的要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖现金付讫章。多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行，不得坐支。
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
参考资料来源：百度百科-工资
“十三薪”是什么意思？
释义：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
十三薪的法律法规：
十三薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放十三薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
读音：shí sān xīn
造句：
1、妈妈的单位待遇很不错，每年都有十三薪。
2、今天学习了关于十三薪的法律。
3、十三薪并不是每个公司都有的。
4、他的单位都没有十三薪这个福利。
5、今年年底有十三薪可以拿，非常高兴。
年终奖和13薪有什么区别
年终奖和13薪有2点不同：
一、两者的含义不同：
1、年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2、13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
二、两者的发放不同：
1、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
扩展资料：
年终奖的发放形式：
1、以绩效奖金的形式发放：这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的。
如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
2、以红包的形式的发放：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
3、一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：搜狗百科-年终奖
参考资料来源：搜狗百科-13薪