为什么说给高管加2w工资不如给员工加2k？

明明知道工作量大领导就是不给你加工资加钱

钱是能少给就少给的尼。但是一时的工作量大，也是做吧！做的太多了，领导或许最后会给一些奖励的。

因为给老员工加工资，别的也想加，老板是要控制局面，要么这个加那个加，员工就有了想老板叫嚣的资本。集体消失怎么办。

这个问题很多人都会遇到，也属于普遍情况，从企业角度出发，企业的发展离不开人才，人才的发展同样需要发展的企业，两者相互相成。但企业发展到一定阶段后，我们会很明显发现有些人跟不上企业的步伐，这当中不乏多年的老部下，面对这种情况怎么办，有以下几种做法：

1、送老员工去深造学习，针对性提升能力，回来在用；

2、调岗到不重要的岗位，养着；

3、找方法辞退。

当然，还有其他一些方法，因人而异吧。到底会怎么做，这个要看你跟的老板是怎么样的人了，所以说读万卷书不如行万里路，行万里路不如跟对人走路就是这个道理。

那么老员工对企业有那些利弊呢：

1、对企业忠臣，熟悉企业多数工作；

2、为企业发展立过汗马功劳；

3、跟随企业多年，超过了短期试用期，属于无限期合同人员，工资成本高于新人；

4、对企业发展跟不上时，造成其他新人发挥，展位不展事

其实这种事情，不好说，当年阿里的18罗汉也是跟不上发展，请了很多职业经理人，让18罗汉跟着学习，然后等职业经理人走了，这些18罗汉都上位了。

作为员工，我觉得要清晰自己的价值，不但要跟着企业发展，同事要不停的追求进步，不能被动的被闭着发展，如此以来，不淘汰你淘汰谁呢？

个人认为，你应该要感到危机了！

应该有这些原因：

1、你的工作能力可能遭遇了怀疑，准备对你进行调整了；

2、你目前的收入，在公司认为，已超出了目前你所展现的能力；

3、也有可能领导对你产生了某种偏见；

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