有一个前上司在上啥班APP被猎头高薪挖了，经常给我发炫耀视频，怎么才能不心烦？

• 有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人？
• 有人高薪挖我，怎么巧妙地透露给老板？ 怎么样帮上司背锅最有利于前途？
• 面试官：假如别人高薪挖你，你会怎么做
• 面试官问 别的公司高薪挖人怎么处理/

有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人？

如果公司很大那么最好对员工提高下福利 如果公司不大 那么就家庭式的管理 可以不奖 但是无奖既无罚 兄弟式的对待 猎头不非是猎一些在某些领域特别突出的人才 他们愿意去高薪猎一个新员工 你为什么不能高薪留住呢 能被猎走的员工 大致也就是 薪水高 待遇好 现就职级别高点的 无非就是有个 更高的职位 只要针对 薪水 待遇 福利 职务等因素 一般也不会有人愿意跳槽的 员工吗 毕竟到哪都是赚薪水 还是喜欢在老地方的人多

有人高薪挖我，怎么巧妙地透露给老板？ 怎么样帮上司背锅最有利于前途？

平时当做闲聊就可以说某某公司现在动作很大，在你的这种职位上就出多少薪酬在招人，这就可以了，点到即止。

至于替领导背锅，要分清楚那些能背，违反原则法律的肯定不考虑，找那些是领导需要通过背锅来解决问题或拉近关系的，比如年底需要给员工奖励和搞活动，领导又想少花钱但是又不能让员工说闲话，怎么办？这时候如果你能来背锅，自然背的就是“好锅”，撑过去做的滴水不漏自然升迁有望。

具体如何背锅要多想，根据经验和反应决定

面试官：假如别人高薪挖你，你会怎么做

有几种可能性我会去选择

1、我与原公司老板的关系恰好，如果有猎头公司或是有人高新挖，我会出于情感方面不会选择跳槽。

2、面对社会现实，人往高处走，水往地处流，如果猎头公司或是有人高薪挖的话，或许不会考虑任何问题直接选择跳槽。

3、宁做鸡头不做凤尾，高薪挖你走也是打工，在原单位也是也是打工，如果去了新公司全部都是从头在做一边，比如活，办公环境、人际关系等！

面试官问 别的公司高薪挖人怎么处理/

告诉他高薪并不是你选择工作的全部，还需要考虑工作团队、环境、发展可能性、甚至领导风格等综合因素。所以，你不会立即给以肯定和否定的答复。需要一个过程，先搞好自己本身的工作，做好一个职业管理人，有时间再详细理解两家公司的具体情况再做决定。千万不要冒然决策，很容易给别人认为你说假话的机会。