销售岗位合同约定不定时工时制与公司要求在家通过手机上下班打卡冲突吗

• 实行不定时工作制，又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时，请问这个符合相关规定么？
• 不定时工作制公司要求打卡，不按时打卡会进行处罚，那打卡超过8小时的情况是否可以申请加班费？
• 不定时工作制可以规定上下班时间吗
• 公司让我们早8点之前打卡，下午5点之后打卡下班，又拿一个上班不定时制的合同让我们签名，这合法吗

实行不定时工作制，又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时，请问这个符合相关规定么？

【义贤律师解答】

不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，可以实行不定时工作制的员工主要有：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。同时，其第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

从上面的规定可以看出，王某的工作符合实行不定时的工作条件，企业对其实行不定时工作制是符合法律规定的。但是，实行不定时工作制是由于员工的工作很难在一段固定的时间连续完成，需要分阶段、分时段的去做，不定时工作制并不意味着员工就要随时听候公司的差遣，随叫随到。实行不定时工作制的企业仍然要保证劳动者的休息休假权利，员工每天的平均工作量应该保持在8个小时左右。如果公司借着不定时工作制的幌子经常让员工加班，平均工作时间远远超过8小时，那么，仍然有违反劳动法律规范的风险。同时，依据上述法律规定，实行不定时工作制的企业，不仅需要劳动行政部门批准，还需要和员工协商。A公司要变更之前一直实行的不定时工作制具体规定，要求员工定时打卡考勤，仍然首先要和员工协商，根据员工的实际工作情况确定打卡的时间。同时需要注意，如果机械的规定每天定时打卡，使得员工白天没事干，晚上加班，从而使平均上班时间远远超过8小时，那么将违反法律规定，承担一定的法律风险。同时，企业的这种定时打卡考勤，也有违不定时工作制的初衷，建议企业采取工作量统计、工作报告等更为灵活的考勤方式。

不定时工作制公司要求打卡，不按时打卡会进行处罚，那打卡超过8小时的情况是否可以申请加班费？

超过8小时加班费的一个误区，这个加班费首先是合同规定的时间，如果超了可以要求加班费，像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的，工资已经包括这部分了。另外，合同规定可能超过8小时，但是你的工资是所在市最低工资水平的，也可以要求加班费，不过这个很少有，不会有人愿意这么低工资还加班的。

不定时工作制可以规定上下班时间吗

不定时工时原则上就是由于无法按照正常的上下班考勤打卡进行管理，但实务操作种，公司可以指定相应的规定，要求不定时员工上班或者下班打卡，即只管理上班或下班时间。需要公司有相应的制度做支撑，并且制度要合法有效。

望采纳。

公司让我们早8点之前打卡，下午5点之后打卡下班，又拿一个上班不定时制的合同让我们签名，这合法吗

当然是合法的，因为是按合同办，而所谓的公司让我们怎样怎样那只是公司的一些制度或手段管理方法等。