这段时间前同事在上啥班APP被猎头高薪挖了，隔三差五就得炫耀下，该怎么反击一下？
- 找到app靠谱吗？
- “哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。”该句的原作者是？确切了解后回答。
- 我通过猎头找了一份工作，经过两次面试之后接到邮件说是面试通过，可是那封邮件不是公司hr发给我的，而
- 候选人跳槽的涨薪幅度 猎头要怎样把握
找到app靠谱吗？
“找到app”不靠谱！
“找到app”里对人的评价大都不是真实的，这里对人的评价都是前同事或是小老板作出的，一个人离职前在公司里要和每一个人都处理好关系才能得到前同事的好的评价，如果有一个没处理好你就倒霉了。那么在又什么说在“找到app”作出评价的还有小老板呢？大老板有闲暇时间在这里对一个员工作出评价吗？能认识一个普通员工的老板，你想公司会有多大？一个大老板才没时间关心一个离职的员工呢！小老板或生意不好的小公司才有时间到“找到app”里评价一个人，因为不管一个人什么原因离职小老板都不高兴，所以一个被在“找到app”的人也不要在意，想招聘的公司也不可能相信这里评价的真实性，如果相信了，找工作的人就去不成了，也正好你不要去这样的公司。
“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。”该句的原作者是？确切了解后回答。
《哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行》苏心
01
大学同学S一毕业就结婚了，婚后不久怀了孕。本来她想等孩子满一周岁就出来工作，可是她身体底子太差，生孩子时落下一身病。老公体贴她，让她安心在家照顾孩子，不用考虑挣钱，他一个人能养家。
从此，S便一心一意在家做全职太太，再不考虑上班的事。几年后，S又生了一个二胎，更不想出来工作了。
两个孩子都上了学，S有了大把休闲的时间。她经常在朋友圈晒照片，美食，旅游，帅气的老公和两个儿子，还有宽敞明亮的家，让我们这些苦哈哈的上班族羡慕得红了眼。我偶尔和她聊天，夸奖她老公能干，一个人能养四个人，还把日子过得那么滋润。S总是表现得不以为然：“男人嘛，挣钱养家是应该的。”
当初体质虚弱的S，经过这么多年的调养，已是珠圆玉润，看着比同龄人年轻很多。她时常在朋友圈发一些文字，大多是“岁月静好，现世安稳”之类的内容。她微信上的名字干脆就叫“岁月静好”，我常常加班到深夜刷朋友圈时，一低头看到她的头像就忍不住心生悲凉
同学不同命，人与人之间的差距怎么会那么大？
02
春节刚过，公司要举办一个大的商务活动，我负责采购红酒。记得S的老公就是红酒经销商，于是给她打了一个电话，要了他老公手机号。
电话接通，S的老公听我说明来意，很是兴奋。他说去年和我们老总推销过他经销的红酒，但是没有签成，这次希望我能在老总面前多美言，促成这个大订单。
我们约好时间，让他送几个样品过来供我们挑选，当然，最后签单还是要老总定夺。
S的老公把红酒样品送来时，老总正好在市里开会，让我们把红酒拿过去，等散了会一起去饭店吃饭。
很快到了老总开会的地点，老总说马上出来，让我们在车里等他一会儿。
S的老公执意不肯在车上等，他说这样不礼貌，就站在车旁等着。北方二月里的天，和冬天差不了多少，温度还很低。我怕冷不愿下车，就在车上坐着。料峭的寒风里，S的老公西装笔挺地站在外面。他和我只隔着一层车窗玻璃，脸上冻得起了一层鸡皮疙瘩都看得清清楚楚。他带着谦卑的笑容，专注地看着会议厅门口方向。
等了二十多分钟，我们老总终于出来了。S的老公赶紧抢步迎上去握手，我也下了车。我们老总握了一下他的手，有点吃惊：“你的手怎么那么凉，没在车里等我吗？”S的老公连连说：“没关系，没关系，车里太闷，正好透透气。”
我们一起去饭店吃饭，品酒。
03
酒桌上，为了表示诚意，S的老公一杯接着一杯地干，把我看得心惊肉跳。我劝他少喝点，酒喝多了对身体不好。他笑，没事，已经习惯了，经常这样喝。我这个老板说得好听叫“总”，其实就是销售员，不喝酒怎么卖酒？
中途的时候，S的老公说去一下洗手636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333431353262间，我看他脸色十分难看，就追了出去。洗手间门口，一股刺鼻的酒味迎面而来，S的老公弯着腰在洗手池那吐，表情痛苦不堪。他看到我，强颜笑了笑，继续吐。
我默默退到门口等他。想起S秀的那些幸福，不由苦笑。她一定不知道自己老公的工作会如此辛苦，那些光鲜背后，就像他穿着单薄的春装站在寒风中等客户一样，不过是咬紧了牙关的支撑。
04
青春年少时，我并不曾懂得自己那些快意活法，都是来自父母的躬身托起。我迷席慕蓉的诗，做琼瑶的粉，为赋新词强说愁，唯独没想过父母的辛苦和劳累。
婚前，我甚至在家里没有洗过衣服，更没洗过碗，婚后也整天在父母那蹭吃蹭喝，吃完抹嘴就走。曾经有年轻的同事看到我的手，无不艳羡地说，姐姐三十几岁人的手，竟如同婴儿般柔软白皙。我洋洋得意，自诩丽质天生。
记得那一天，妈妈手上的戒指摘不下来，让我帮忙。摸着妈妈的手，感觉那么那粗糙那么僵硬，心口不由一紧。低头看时，发现指尖全是裂口。大的裂口上，贴着医用胶布；小的裂口，一个个张着嘴，仿佛诉说着经年的辛劳。
我满心愧疚与感动。妈妈这双粗糙的手，为我承担了太多的累，我却一直以为那是天经地义。
05
众生皆苦，没有人会被命运额外眷顾。如果你活得格外轻松顺遂，一定是有人替你承担了你该承担的重量。
那个替你负重前行的人，就是这个世界上最爱你的人，他（她）总是怕你太累，而把最多的重量放在自己肩上。
如果一个人对你好，绝对是命运的恩赐，而不是理所应当。哪怕是夫妻，哪怕是父母。
你要学会，珍惜那个人 。
我通过猎头找了一份工作，经过两次面试之后接到邮件说是面试通过，可是那封邮件不是公司hr发给我的，而
我是bai做人事工作的。
如果面试是在用人公司而不是在猎头公司的话，感觉还是比较真实的招聘信息。
因为用人单位的HR会把一部分公司交du给猎头去做，包括预约面试时间和发邮件之类，甚至薪资和入职沟通也会给信任的猎头去做——这样省事。
至于楼主遇到的奇怪的邮件问题zhi，可能是猎头是新手缺经验说话不清楚，或者dao猎头内公司内部分工导致邮件是其他同事发送的，诸如此类的等等。与其猜测还不如直接打电话和猎头说这些疑问，让猎头去回答。
如果楼主担心，最后注意OFFER邮件的细节就容ok，因为OFFER是有法律效力的。等OFFER没问题了再去考虑辞职的事情，这样比较稳妥。
候选人跳槽的涨薪幅度 猎头要怎样把握
罗勒网在这十余年的工作当中，总结出了一条候选人跳槽的涨薪规则：候选人跳槽的30%原则
不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后Offer的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？（猎头成长社区公： 猎头部落）
一、关注30%的增值
由于猎头的对象都是有潜力的中高层管理人员，到一个新的单位后，面临着与新的团队和上司磨合、熟悉企业文化、了解公司运作战略等复杂的过程，考虑到跳槽后的各种成本，候选人在最后的时刻总会犹豫和徘徊；特别是当现在就职的企业得知员工将要跳槽，采用增薪、升职等各种方式挽留时，这一心理的“拉锯战”由此上演。
那么，面对新的挑战和原来工作发展的机遇，在这场“拉锯战”中该如何抉择呢？
在遇到这种问题时，要认真分析，基本遵循30%的原理，即新的工作与现在的工作相比，是不是提高了30%的综合满意度。
这里的内容不仅包括薪资，还包括升迁机会、发展空间、工作的兴趣度、同事关系、工作环境等等。比如，若是两个基本相当的公司，职位也差不多，如果薪资增长幅度低于10％的话，大多数的候选人会考虑拒绝Offer，因为跳槽本身的成本大于它能够带来的好处。
不过若从一个小公司跳到一个大的公司，薪酬在变化不大的情况下（比如说5％增长），考虑到较大的挑战（10％增长）、更多的升迁机会（10％增长）和更好的工作平台（10％增长），这样的综合满意度提高就超过了30％，很多候选人还是会考虑新的机会。
俗话说，过犹不及。若薪资和职位的跨度太大，比如2倍或者是3倍增长的机会，也需慎重，要认真考虑自己究竟能不能胜任这一工作或这这个工作的长期性是否有效，因为雇主对你的期望也必然很高。否则将会“竹篮子打水一场空”。
这里需要特别提醒的是，新的工作一定是能把以前的经验和技能得到很大提升的机会，千万不要为了升迁而升迁。
根据我们的猎头经验，优秀的候选人或者说能够让潜在雇主眼睛一亮的候选人大多有很好的职业规划或道路。若与自己以往的工作关联不大，建议最好不要轻易跳槽，否则将走很多弯曲的发展道路。很多雇主会非常不愿意相信这样频繁跳槽的候选人。
二、薪酬谈判的诀窍
对中高层管理人员而言，由于薪酬包含的内容很多，比如手机费、报销金额、奖金等。因而，薪资谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题。
我们建议候选人，不要一上来就问企业会给多少薪水，因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，企业会在原来的定位上有所浮动的，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会。
有些比较偷懒或资历潜的HR，一开始就会向候选人问薪资期望，我们建议候选人，最好不要直接地报出自己的期望值。
因为，如果报高了，他们觉得付不出这样的价钱，就一口回绝了，连最后见决策者的机会都没有，而实际上，决策者是最后拍板的人，原来的薪资定位只不过是参考标准，若是他们真正相中的人，到最后一定是可以谈判的。若报低了，招聘方会怀疑你真正的能力，企业会根据候选人的实力，提供符合市场行情的薪资。
遇到这种情况，建议候选人考虑这样回答，“我相信企业会根据我的实力，提供符合市场行情的薪资的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和猎头进行了沟通”这样会给自己留下很大的空间。最好通过猎头进行。
猎头建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。
因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的企业，可以很快地与企业达成共识。
猎头建议，候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。
三、候选人增值的妙招
想在猎头和雇主眼中有价值，该如何引起猎头的注意呢？可以从下面几点做起：
1、想方设法在行业中出名
比如，多参加一些高级的论坛或研讨会，并争取发言或发稿，让业内的人士认识你的潜能。
2、做好内功
在公司中，取得突出业绩，在业界得到多数人的认可，但是不要急功近利。
3、撰写博客（或其他）
这里博客是一个统称，这个平台可以是公众号、微博、知乎、简书等等，只要能够输出你的内容就可以，另外平台的定位一定要围绕专业进行，里面可以撰写你对专业的看法、经验、遇到的困惑、挑战、最前沿的观点等等。避免一些偏激的观点。（更多内容关注猎头成长社区公众号 猎头部落）
4、加强与社交圈中业内人士的交流
通过接触，适当交流一些自己对工作的想法等等。猎头在挑选候选人时，会四处打听，他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人，这时个人的人际关系网络开始发挥作用。
5、养成把自己的满意的项目和工作记录下来的习惯
这样即使你没有时间保持一份随时更新的简历，你也可以在需要的时候很快的拿出一份。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。