我的前同事在上啥班APP被猎头高薪挖了，经常给我发炫耀视频，怎么正确看待？

• 有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人？
• 请问资深HR同样是一个单位的员工为什么我的同事被猎头挖走了而我没有？
• 遇到猎头同事挖你的候选人，该怎么办？
• 面试官：假如别人高薪挖你，你会怎么做

有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人？

如果公司很大那么最好对员工提高下福利 如果公司不大 那么就家庭式的管理 可以不奖 但是无奖既无罚 兄弟式的对待 猎头不非是猎一些在某些领域特别突出的人才 他们愿意去高薪猎一个新员工 你为什么不能高薪留住呢 能被猎走的员工 大致也就是 薪水高 待遇好 现就职级别高点的 无非就是有个 更高的职位 只要针对 薪水 待遇 福利 职务等因素 一般也不会有人愿意跳槽的 员工吗 毕竟到哪都是赚薪水 还是喜欢在老地方的人多

请问资深HR同样是一个单位的员工为什么我的同事被猎头挖走了而我没有？

其实第一印象就决定了用谁，同样的工作经验我优选颜值，其次文化水平，再次说话谈吐。

遇到猎头同事挖你的候选人，该怎么办？

流程不规范

面试官：假如别人高薪挖你，你会怎么做

有几种可能性我会去选择

1、我与原公司老板的关系恰好，如果有猎头公司或是有人高新挖，我会出于情感方面不会选择跳槽。

2、面对社会现实，人往高处走，水往地处流，如果猎头公司或是有人高薪挖的话，或许不会考虑任何问题直接选择跳槽。

3、宁做鸡头不做凤尾，高薪挖你走也是打工，在原单位也是也是打工，如果去了新公司全部都是从头在做一边，比如活，办公环境、人际关系等！