这种情况下该离职还是忍耐？ 方向不对要不要离职
如果有这几种情况，员工应该辞职走人
很多人对目前的工作不满意，你工作开心么？如果有机会你会考虑换一份工作吗？对照文中的情况审视你的工作现状，一般情况下，出现下面九种状况，就表明是时候辞职了。
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
5、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。
6、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪加工资的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
7、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
8、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
现在这种情况到底该不该离职？
做辞职决定之前关键的是要问清楚自己到底为什么离职。离职的原因在哪里？不管你现在再做什么，离职以后要做什么。工作的根本在于追求快乐远离痛苦。所以要想清楚在做决定。

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如果是跟同事不和或者跟上司关系不好，就要看看自身是否存在问题。你参加工作了没有人会宠着你，公司可不是学校，学校里面学的好不好最终是自己承担后果，工作做的不好公司是要承担后果的。所以完成任务，提高自己工作业务水平是必须学会的，否则去哪里工作都一样。

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工作压力的，工作繁重。一上班就昏昏沉沉的脑袋痛感觉整个人都不在状态，想起今天又一堆事情要做要加班就痛苦且绝望。只想着不好了。（好吧，我有段时间是这样）这个时候就要停下来想一想造成现在的原因，真的是人手不够还是自己的业务技能水平跟不上。前者找领导沟通要人，后者只要能坚持下去你就能迅速成长。

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想换个工作觉得这里没前途，很多很多人都有这样的想法，但你想清楚想要做什么了吗？不要因为不想做而不做，要做到想去做，渴望去做一件事，任何行业所有工作都基本一样，要付出时间，精力，体力，脑力，不付出那里有人给你回报。不要望着一山更比一山高，现在的工作你做到游刃有余了吗？如果不是换一个工作也是一样的。

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想去创业，是任性还是在追求自我，问问自己是想着挣到大钱回来证明给别人看还是真的想去创业，能够承受阻挠，挫折，失败，一无所有以后还能面对今天的选择坦然接受，跟自己说一声“我不后悔当初的决定”如果答案是肯定的，那么‘燃烧吧，火鸟’

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听我说了这么多你还是犹豫不决，左右为难。那就辞职。世界那么大我想去看看，就是最好的理由，只要你能养活自己跟家人，那就走出去，生活离不开工作，但是工作不是生活的全部。祝你好运找到理想的工作。
和领导闹矛盾了,该怎么办.是辞职,还是忍耐????
看是什么样的领导，中层还是高层，是直接的上级领导还是别的部门的领导，又不是董事长，公司他家开的，如果你觉得工作不适合你，可以考虑换个工作，换个环境，如果觉得目前的薪资待遇比较满意，可以忍忍，能化解最好化解，尤其是因为工作事情闹别扭，更犯不上，可以观察一下对方反应，如果对方铁了心要整你，处处和你过不去，那你也别怕，做好应战准备，大不了打一仗再走，这场仗不见得刀光剑影，但是也要以牙还牙，让他认识认识你，然后再小潇洒洒离开，离职都不怕，害怕个领导，离职了，他在你眼里就什么都不是啦，加油！
出现哪些情况，要果断辞职，犹豫没好处？
在职场中，我们常常说要想有不错的成绩，就一定要对公司付出百分之百的努力，服从领导的一切安排，这样才能够获得认可，但是我们在对领导忠诚的同时，往往也需要看清局势，有些时候一味的任劳任怨并不能给自己带来多大的利益，反而也许会让自己陷入不好的局面，尤其是当遇到以下几个情况的时候，一定要果断辞职，否则一直犹豫下去对自己是没有任何好处的。
首先，入职以后一定要多留意一下公司的人事部，如果每天来往应聘的人很多，那么你就要小心了，很可能就是你的公司自身的问题才导致员工的流失。可能是因为你们公司的产品或是业务能力甚至内部管理都存在着问题，员工们在公司得不到发展，拿不到预期的工资，自然不会呆得长久。
其次，刚到一家公司的时候往往容易接受低的薪资，那是因为公司暂时没有看到自己的能力，但是当工作了很长一段时间之后，自己的各方面能力都很好的展示出来了，但却还是没有得到自己应有的报酬。如果遇到是这样的情况，那早点离职，找一个适合自己的平台去发展，因为这样已经说明这个公司不在适合你去发展了。
最后还有那种随便在网上注册个名称，之后找几个人当员工的公司，他们往往没有什么正当的业务，甚至有些项目是处在法律的边缘的，并且到了该发工资的时候他们总是会利用各种理由一拖再拖，一旦遇到这样的公司一定要趁早远离，果断辞职，完全不要犹豫。