有一个朋友在上啥班APP被猎头高薪挖了，有意无意的发些高档的东西，我从上啥班也能应聘吗？
有猎头公司给其他猎头公司的顾问打电话，邀请他们做私单，大家怎么看？
有点偷换概念了，如果在不利用公司的资源的前提下，用下班及周末时间做单子，的确不算是很大的问题；不过基本不大可能完全不动用公司资源，联系候选人、跟进之类的也基本不可能不占用日常上班时间，所以8楼说的是个伪命题，做私单确实是有违猎头的基本底线的。
跟猎头交流需要注意什么？
猎头所讲的情况，你心里不要全部相信，一切以跟公司谈的情况为准，因为你的跳槽，可以为猎头带来提成。所以，猎头会有意无意之中为了提高跳槽的可能性而美化潜在的机会。
现在猎头的网站也很多，比如智联卓聘，都是面向中高端的人才，你有时间可以在上面看看情况，了解一下最新的趋势。
猎头公司是不是骗人的？
猎头这个行业是从国外传进来的，有这个疑问其实是因为刚传进国内，猎头行业水平参差不齐，导致该行业的口碑不佳，但随着长时间的发展，如今大部分的猎头公司还是比较专业的，分享几点辨别专业猎头公司的方法：
一、规范操作流程
一家猎头公司应具备标准化的业务操作流程，固定化接单流程，这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。因为很多猎头公司没有标准的操作流程，导致真正需要人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做，觉得自己公司的招聘专员多花点时间也能搞定，而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往，猎头公司存在的意义也就没有了
二、精通专业领域
“博学多才”是好事，但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通，所以企业HR听到这样的说法，都是骗你的。越优秀的猎头公司、越专业的猎头公司，所涉及的领域越少，基本专攻两三个领域。大型的猎头公司，各事业部分工明确，各做自己擅长的领域，深耕一个行业，不断积累一个行业的的精英人才资源，在以后帮企业推荐人才才能游刃有余。
三、确定公司发展定位
猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才，而不是简单的推个人过去面试就行了，这就是与中介公司的本质区别。猎头公司定位为高端人才，所以不能利益而放弃公司定位，什么客户都要接，因小失大。在一定程度上，也会拉低整个猎头行业的形象，恶性循环，损害自己公司利益，也影响他人。
B公司给高出A公司一倍的福利待遇让这个人跳槽。该不该跳？
跳槽不仅看工资这么简单，否则做猎头的不都发财了。尤其是公司高管核心层的人才，更是让猎头所头疼得。为什么高级人才难挖？越做到高层，他面临跳槽得时候所考虑得方面越多，个人得几点拙见：
1、首先要看B公司的整体工作平台是否适合你。我想既然b公司挖墙角，肯定是同行业无疑，对B公司有更大得价值才会挖你。看你需要了解得是，B公司的整体运作模式，文化氛围，跟你之前所走过得几家公司有没有比较大得差异，你过去以后能否适应这种差异。
2、B公司给你提供的这个职位，对你的个人发展是否具有挑战性，你施展的空间有多大？
3、B公司工作以后你的顶头上级是什么样性格的人，你们的做事风格及性格特点是否相匹配，以及内部沟通的风格，否则很难建立信任关系。
4、B公司得现状，以及B公司希望你过去后能带来什么样的改观。（对这个职位的期望值）。
可以通过侧面对4情况做了解，并相对与A公司做比较：
1、A公司给你提供得上升空间有多大？
2、A公司的信任有多深？（除了钱，精神层面的信任及赋予你得权利）
3、A公司得平台环境是否让你得心应手，你有没有信心不久将有所突破？
4、A公司的发展愿景会不会比B公司更好？
普通职位跳槽时往往考虑物质因素更多一些，高端职位往往会衡量得更加全面，因为人的需求不同。希望我得建议能够多少给你带来帮助，祝事业顺利！