如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？
很多职场人，特别是初入职场时的新人，在很多时候，很难听出领导的言外之意，或者说很多时候觉得领导是在针对自己，但实际上，很多人又想不明白领导的用意，难道领导是在培养自己？
那今天我们来分享一下，如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你？
一、工作是否有价值含量
判断自己的领导是在培养你还是压榨你，很重要的一点就在于他给你安排的工作是否有价值。
举个例子，你刚进公司后，领导便给你安排一些打杂的活，比如打印资料，或者是整理一些文件，给他去跑跑腿买点咖啡什么的。
偶尔这样做还行，但要是经常这样，这你就要小心了。因为这很可能是领导叫不动其他人，只能欺负你这个新兵蛋子。而这样的工作非常简单，只要是个健全的人都能做。
而如果一个真心想要培养你成才的领导，往往都会逐渐给你加大工作难度，从最入门的做起，越来越有挑战性，工作越来越有价值量，随之一起增长的是你的个人能力。
我记得之前刚进公司时，领导只是让我看稿子，参考别人怎么写的。后来逐渐让我开始写稿子，再后来就开始让我负责整个团队的稿子审核和把关工作。每一个新的工作内容对我来说都是一种新的挑战，而我也渐渐地取得了领导的信任。来公司不到一年，我就前后加了两次薪水。
二、领导的承诺是否会兑现
一般来说，培养你的领导往往都会给你来实地，既给你压力的同时，也一定会给你高额的奖励。而如果只是想着压榨你的领导，却只会给你画饼，真正落到实处的却几乎没有。
我记得我前同事还留在原单位，当时我走的时候，她还直摇头说：“你走了多可惜，本来领导都要提拔我们俩的。”
结果两年过去了，领导总是以各种托辞来打马虎眼，比如让她等公司经营状况好点了就立马给她升职加薪，甚至还是年底评优的时候优先考虑她。但最终的结果就是她什么也没有得到，白白浪费了自己的努力。
一个会给你兑现承诺的领导才是真的重视你，才会注重培养你。因为他绝不想让你有后顾之忧。
三、是否会为你争取权益
领导培养你还有一个重要标志就是他会设身处地的为你着想。比如你顺利完成了这个项目，项目的奖金会给你第一时间争取来；你帮助公司拿下了一个大胆，他会给你摆酒庆祝，然后给老板提议升职加薪；如果你跟一个胡搅蛮缠的客户发生了冲突，他还会主动站在你的角度为你在老板和客户面前说话。
他要做的就是时刻维护你的合法权益，既不让你吃亏，又让你干得开心，这就是一个领导惜才的体现。
如何判断一个领导是压榨你还是培养你？
人们都说职场如战场，很多人都是表面一套背地一套，根本分不清楚对方是在害你还是在帮你，尤其是那些领导，经历了长时间的社会熏陶，让人不能明辨是非。
那么我们如何判断一个领导是压榨你还是培养你呢？
最简单的方法就是看他在关键的时候怎么做了，有些领导表面上总是和你表现的十分亲近，似乎一直都在帮助你，但是他们也不过是为了自己的利益，他们帮助你的一些事情可能只是他们的举手之劳。很多新入职的员工会天真的以为领导真的对你很好，但其实他们只是想要利用你罢了。
他们不会给你加薪，只会以“为了锻炼你”而让你做更多的工作，一个白来的免费劳动力谁不喜欢呢？若是你觉得不对劲想要去辞职，他们甚至还会打感情牌让你留下来内心愧疚。他们会在生活中一些小事情上对你关照，从来不会在升职加薪上和你扯上关系。
若是领导真的想要培养你，那定然会在关键的时候为你争取更多的资源和利益。他们会适当的给你安排工作，而不会给你一堆杂事，他们会带你工作，为你排忧解难，甚至告诉你他的工作经验。
他们不会以锻炼的理由让你去做他该做的事情，他们会给你安排锻炼能力的重要方案。记住，在职场上，利益才是首要的，所有的一切其实都没有那么重要。若是一个领导想要培养你，那么他一定会满足你的要求，给你想要的利益。
面对领导的压榨怎么办
一、看透本质。看透本质，就是看透上级领导是在培养你还是在压榨你。什么是压榨你，那就是别人不想干的脏活、累活，都交给你去完成，好事情却轮不到你，比如劳模、奖励等等。如果，他什么都让你干，但从来不考虑你的职级和待遇，那是绝对的是压榨你。如果领导是在培养你，在给你安排工作任务的同时，还会为你争取利益，在有好事的时候优先想到你。在安排你重大工作或者是难度比较大的工作的时候，能交给你方法，即使出现错误了，也只是批评你几句，再教你如何做，这就是在培养你。
二、敢于拒绝。培养你的上级和压榨你的上级给你安排工作是截然不同的，培养你的上级会在你干工作的时候给予你一些经验技巧，而压榨你的上级从来不会，干的好你没事，干不好你就出大事。因此针对上级安排的工作，要进行适当的拒绝，有的人会想如果拒绝了上级，会不会以后给自己小鞋穿，其实如果你的理由充分大可不必害怕。如果领导安排了不合理的工作后，你一定要直接跟领导说明情况，而且态度要诚恳表明自己不能胜任这项工作，如果家庭有困难，确实不能干，也要把实际情况给领导当面说清楚，以免将来造成更严重的后果。
三、提升自己。如果你不满领导对你的压榨，那就让自己保持好心态，打起精神，从自己的工作中积累经验，完成一次任务总结一次成果，成长一大步，通过提升自己来获得老板的赏识，从而进一步得到发展，如果你提升的多，能力强，甚至会超越你的直接领导，让你和你的直接领导来个角色互换也不是不可能哦。
怎样知道领导是利用你还是把你当自己人
说利用也好，说合作也好，这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，现在利用你，将来离不开你，就成了自己人。