面试问你上一个工作为什么不做了怎么回答 面试时问你还有什么问题怎么回答

• 面试时问前一份工作为什么不做了，怎么回答最好？
• 找工作时，面试官问你上个工作为什么不做了，通常你怎么回答？怎么回答最好？
• 面试的时候问之前的工作为什么不做了？该怎么回答？
• 面试题回答：上份工作为什么不做了？

面试时问前一份工作为什么不做了，怎么回答最好？

你应该这样回答：“很可惜，由于合同到期，恰遇贵公司招聘的岗位非常适合我，虽然和原单位的同事合作的非常愉快，但很想让自己的才干得到充分发挥，所以很遗憾向之前的单位辞职！”（切忌：不要对以前的单位抱怨，包括不给你涨工资）

这样说不仅让招聘单位觉得你不是那种挑肥拣瘦、眼高手低的人，反而觉得你是个有团队精神、容易共事的人！

（大概就是这么个意思，也不一定完全照我的说，你自己组织组织！！！）

祝你好运

找工作时，面试官问你上个工作为什么不做了，通常你怎么回答？怎么回答最好？

作为一个资深hr 我最喜欢听到

1、缺少发展空间

2、单位倒闭了

3、家庭原因

4单位搬迁了

满意请采纳

面试的时候问之前的工作为什么不做了？该怎么回答？

你要是回答因为在以前的工作地方没有发展空间，面试官会继续接着问你：那你来我们公司觉得自己有什么长远的目标或有什么发展空间？他们会这样问你的，所以我建议你这样回答：如果你是在另一地应聘的话，那你最好说之前那个地方不是你喜欢的地方，离家又远，所以就来本地找工作了。如果说你还是在同一个城市应聘的话，你应该这样说，由于之前的工作不是我兴趣范围内的工作，我想尝试一下自己感兴趣的工作，贵公司这份工作我十分喜欢，毕竟兴趣是最好的老师嘛，我有信心去做好的！

面试题回答：上份工作为什么不做了？

所以想找工作的朋友们，在面试前一定别问问想想自己的辞职的原因是什么，面试题：上份工作为什么不做了？，怎么回答好这？在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理等。但是把以各种上回答追问下去，面试者的回答又会给人：忠诚度不够，不会处理人际关系，不能融入企业文化，骑牛找马……而最终被拒用。上份工作为什么不做了？求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。同时避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。徐州招聘网建议了几种关于上份工作为什么不做了，具体回答方式，希望大家能够回答好这个面试问题：1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。