法定假日加班是劳动合同法说的做还是公司说的做呀？ 员工拒绝加班算旷工吗

• 法定节假日加班算正常上班这样是不是违法劳动合同法
• 劳动法对节假日加班是怎么规定的
• 新的劳动合同法是怎么样规定法定节假日的加班费
• 我想问一下节假日加班怎么算，我们公司说白天上班才有加班费，晚上没有，有这种说法吗？那我们十一期间上

法定节假日加班算正常上班这样是不是违法劳动合同法

违法，劳动法规定，周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资，法定节日应该支付三倍工资，且不允许调休。如果用人单位不支付加班费，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

劳动法对节假日加班是怎么规定的

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新的劳动合同法是怎么样规定法定节假日的加班费

你加班工资应该是以你的全额工资为基数计算

具体的依据是：

A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）

B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的全额工资（再结合以上工资总额的组成规定就可以了，不排除个外除此之外的情况，因为每个单位的计算方法不尽规范的。）

另外，有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体的规定。要看劳动合同上规定的是实行哪种工时制度（一般是标准工时制，如果像你说的特种行业，可能会有特殊一点的工作制度，不过这是要向劳动部门备案的）

以上以标准工时制为例：

每个月总工作时间超过20.83天就可以看做是加班了。

加班工资的计算：

平时——1.5倍工资

周末——2倍

法定节假日——3倍

有关你说的春节放假的问题，其实只有年三十、初一、初二三天是“法定节假日”，其他的只算做周末（通过调休得出）

具体算法，如果有实发工资，结合以上就可以得出了。

我想问一下节假日加班怎么算，我们公司说白天上班才有加班费，晚上没有，有这种说法吗？那我们十一期间上

法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。

目前，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国庆节马上来临,许多市民正在安排自己的假期,但也有部分市民表示,自己的假期已经“被安排”好了,那就是加班,而加班就牵扯到了加班费的问题,不少市民很想知道,如果今年国庆节加班,能拿到多少加班费呢?记者从济南劳动保障部门获悉,如果7天长假都加班,至少可拿到859.76元加班费。 详细》

节假日加班用补假方式代替合法吗？

法定节假日和周休日两者性质不同。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。休息日，简单地说就是每周的周休日，平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家《劳动法》规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。所以，我国《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）、元旦；（二）、春节；（三）、国际劳动节；（四）、国庆节；（五）、法律、法规规定的其他休假节日。而本条采用了“应当”强制性词语，说明是一条强制性法律规范，用人单位必须履行。《劳动法》第40条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补修假的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此条说明休息日加班是可以安排补休假，只有在不能安排补休假的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。详细》