已经被调走很久的男领导，再一次把研讨材料要求发给女下属，女下属说，难度系数越来越高。男领导说？

• 一单位的一把男领导，任职前查过档案，对一个女下属的才能比较认可，想用她给自己写材料，但由于女下属生
• 40多岁男领导，喜欢一个女下属，平时非常暧昧，但有一份对女人很重要的材料。男领导却故意不给。为什么？
• 男领导如果欣赏女下属会这么表现？
• 男上司经常去碰一个女下属的脚。女下属不仅没有保持距离，平时还挺主动的。怎样评价这个女下属？

一单位的一把男领导，任职前查过档案，对一个女下属的才能比较认可，想用她给自己写材料，但由于女下属生

基于喜欢的前提才有欣赏的认可

40多岁男领导，喜欢一个女下属，平时非常暧昧，但有一份对女人很重要的材料。男领导却故意不给。为什么？

这是所谓的职场潜规则吧，他想潜规则你，并不是真的喜欢，想占你的便宜，如果是真的喜欢你的话，明知道你需要的重要的材料，怎么可能不给你，喜欢一个人就是巴不得她好，故意把着不给，就是为了得到他想要的好处，才给你好处，这种事在职场上很常见！至于要不要被他潜规则，你自己考虑清楚！或者有其他的方法可以周旋。全凭个人本事，个人觉得不要得罪他，也不要让自己蒙受损失是比较明智的。

男领导如果欣赏女下属会这么表现？

男上女下的关系，我说的是男领导和女下属，不要想歪了。

回想一下，你是否见过有的男领导和女下属关系很好，同事们也议论纷纷呢？你有没有身在其中呢？给大家分享一个老马曾经看到的职场案例。

故事的男主角是部门经理，姓郝，单名一个瑟字。女主角叫小丽，是一名专员。郝经理经常以安排工作任务为由，以开玩笑的方式在语言和肢体行上“发起进攻”。小丽是很有上进心的，希望在职场上有所发展，所以对于这种“进攻”更多的是忍让。

时间长了，郝经理开始变本加厉。有次单独安排工作的时候说到：“小丽，想要升职加薪是需要非常多的付出，不知道你愿意为了工作付出多少呢？”小丽觉得这个问题暗示太明显太过分了，气愤说到：“我会做好我的工作，但私人的关系绝对不可能，你不要想乱七八糟的了。”郝经理忙说到：“你可能误会了，我说的就是工作，不要多想。”

你猜接下来故事怎样发展？不知道大家有没有看过开心麻花的电影《驴得水》，男老师裴魁山喜欢女老师张一曼，最后追求未果就要亲手毁了她。现实生活中有也有些心胸狭隘的领导，得不到的就会亲手毁掉。

郝经理觉得小丽说的话很伤自尊，不近人情，在之后的工作百般刁难，直到逼走小丽为止。

像小丽这样的沟通肯定不会有好的结果，我们在职场上会遇到很多事情是自己不喜欢的，往往要看破而不说破！那这个时候如果你是小丽，在当时那个情况应该怎么办呢？

1、要感谢领导的赏识。

2、表明积极正面的工作态度。

3、暗示厉害关系。

例如：“感谢郝经理的栽培，我一定会在工作上积极努力。也不会瞎努力，搞的满城风雨，四面楚歌就不好了，哈哈。”虽然郝经理的确是出格越位了，但我们依然要从容面对。

郝经理如果听到了这样的话，第一是面子上还是比较好看，第二觉得没有影响工作，第三会感觉小丽不一般，有一定的手段。不能引火上身，更不敢“下黑手”。

记住，加一点幽默的拒绝往往很管用！

（公-众-号：老马指途）

男上司经常去碰一个女下属的脚。女下属不仅没有保持距离，平时还挺主动的。怎样评价这个女下属？

根据你说的这种情况来看，男上司勾引女下属在先，可能这个女人也非常喜欢他，所以就是一拍即合的搞暧昧了。