怎么看待男子上班玩手机工作群辱骂领导被开除？

因我和经理发生口头冲突经理以我上班玩手机和顶撞上司为由开除了我根据劳动法来看我的工资应该怎么算

不受保护，工资结算到你离开的那天。

劳动法没有这方面的规定，但是劳动法规定，劳动者应该遵守公司依法制定的公司规则制度，所以如果劳动者公司的规则制定有这方面的规定，也是可以的。

　　根据《劳动法》

　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

听起来不是什么好单位，为什么非坚持在那里做呢。

虽然合同没有到期，如果是因为打手机而导致的开除，公司会告诉仲裁委是因为你朋友违反公司规定而解除合同的。

即使合同到期，在这样的领导手下工作，会有舒心日子过吗？还是趁早离他远远的。

你现在要做的，就是让你的朋友赶紧结清工资走人，离开这破地儿，别闹半天连应得的工资都拿不到，那岂不是亏大了，这种事单位是不怕拖的，到最后吃亏的还是咱们劳动者。

不能单纯的以辱骂领导开除，可以调他到清水岗位上去，或者找个工作失误的理由开除他。