要不要问老板试用期能过吗？(主要想请教各位我应该怎样问上司能否转正？)
主要想请教各位我应该怎样问上司能否转正？
如果说你在公司工作了一段时间，已经过了，要转正的时间就可以直接向老板或人事事单位请问，这种事可以直接问询，没有什么可以阻挡的
面试的时候说试用期是2、3个月，现在第三个月了不知道怎么开口问老板，我的试用期是两个月还是三个月
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期没过，找工作时要不要说实话
说自己辞职的，把简历改一下时间。找个借口回家乡。比如阑尾炎手术这些小借口，一般不要说被人辞了/那样用人单位会考虑到你能力问题的。
怎么跟老板说转正的事
试用期满之后自然转正，按照原来签订的劳动合同继续履行，不需要额外办理手续。
单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准