5个月都没有发工资？(我们五个月没发工资了，应该怎么办)

我们五个月没发工资了，应该怎么办

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、老板不发工资可以报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资，不发工资、克扣工资应首先与单位协商，协商不了后劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

必须要有证据，到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁，劳动局责令公司改正，拒不支付劳动者报酬的按照罚应付报酬的百分之五十以上至百分之一百以下作为补偿金！

一、辞职信不需要用人单位批准，法定的辞职方式：提前三十天通知用人单位。但有纠纷的时候，你要拿出提前三十天通知用人单位的证据；

二、劳动者向用人单位交纳违约金的情形只有两种：

1、用人单位提供专项培训费用，签了服务合同，约定了服务期；

2、对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定。

除此之外，劳动者解除劳动合同是不需要向用人单位交纳违约金的。直白点说：解除劳动合同是劳动者的法定权利。

三、反之，你要审查一下用人单位有没有违规情形：

1、法定社会保险有没有给你缴纳：养老、工伤、医疗、失业、生育保险。如果没有给你缴纳，是违法的，你可以据此给用人单位主张经济补偿金；

2、工资（含加班费）有没有按时发放，按你所述，公司肯定是拖欠工资了，只根据这一项，你就可以向企业要回经济补偿金（标准：干满一年给一个月工资，不满半年的，给半个月工资，满半年不满一年的，按一年计）；

加班费支付有三种：延长工作时间（1.5倍日薪）、休息日安排加班不安排补休（两倍日薪）、法定节假日加班（三倍日薪）

三、拖欠的工资肯定可以要回来的。

四、如果企业耍赖皮，你可以去劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）。

希望对你有所帮助。