同样工作内容和工作量，让10个员工一起做，工资还都差不多，这种安排是不是让人没有干劲？(同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗?)
- 同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗?
- 发现同事涨工资和自己差不多，但是自己工作量大很多，应该找老板交涉么？
- 一样的工种不一样的工资
- 同工同酬什么意思？意思以后非正式跟在职人员待遇都一样吗？
同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗?
同单位同工种同时进入单位职工，存在工资不一样的可能性。
虽然，法律规定同工同酬，但这只是工资分配的原则之一，还有按劳分配原则。用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率，对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜，并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度。
但是，用人单位工资分配办法应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者的具体工资分配不得违反劳动合同和集体合同的约定。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
发现同事涨工资和自己差不多，但是自己工作量大很多，应该找老板交涉么？
之前跟领导商量的时候加20%的工资是同意的，也就是说若没有行政姐姐的话，你还是会接受的，事实摆在这，你在去跟领导说，第一在领导面前印象会减分；第二说明你很容易受外界干扰，心性不太好哦，遇到这种事心情不好正常，为自己在该争取的时候没争取买单吧，买次教训，签字之前在委婉的跟领导提一下，不让领导为难，也让领导知道你的委屈，为下次加工资打下伏笔。
一样的工种不一样的工资
“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实， 《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发 （1994）289号 《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》的解释， “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于第一个条件：同岗位，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作量、同样的工作业绩衡量起来就比较困难。因此，我们经常遇到这种情况：不同的人从事相同的工作，但待遇却存在着很大出入， “同工同酬”已经流于形式。
同工同酬什么意思？意思以后非正式跟在职人员待遇都一样吗？
一、同工同酬的定义：
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
二、非正式跟在职人员待遇都一样，需要满足以下的条件：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬的内容包括以下几个方面：
1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。