四川众象新软科技有限公司拖欠员工工资怎么办？

遇到拖欠员工工资的公司怎么办?

首先取得在单位工作的证据!如考勤表,原来发工资的工资表,班组的派工等资料,足以证明你是在这家企业工作.将这些资料拿到当地法院,劳动合同法30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.有了支付令,老板还是拖欠的话,可以申请人民法院强制执行.

公司拖欠员工工资该怎么办????

你们公司效益好,在2013年7月6日就已经给员工提前发放后3个月的工资,已经把9月份工资发放了.公司没有拖欠员工工资的现象,太好了.

公司拖欠员工工资该怎么办?

劳动局去检举吧..拿法律的武器捍卫是最好的解决办法

公司拖欠工人工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.

公司恶意拖欠员工工资怎么办

去当地是劳动监察大队投诉维权(你可以百度下当地的劳动监察大队在哪就可以了) . 应当向劳动者每月支付二倍的工资.【拖欠工资 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同.

如果公司拖欠员工工资该怎么办

工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.拖欠工资.

如果公司拖欠员工工资我们该怎么办呢?

既然是收到大环境的影响,那么楼主想一下,公司以前的做法是否合法合理,楼主是不是还希望能够继续在这里做下去,拖欠工资是不是偶然的,如果公司这次的情况的确.

公司拖欠员工的工资,劳动局不管,该怎么办

根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位应当按月足额支付工资.未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金).

工资被恶意拖欠怎么办?

用人单位拖欠工资或者未足额支付员工工资的,员工有权利向劳动监察部门进行投诉,亦可直接申请劳动仲裁解决.拖欠工资的,可以要求单位支付拖欠总额25%的经济补偿金.在单位拒不付工资的情况下,员工有权提出解除双方劳动合同关系,并可同时主张解除劳动关系的经济补偿金.

公司恶意克扣拖欠员工工资怎么办

很多公司都会出现这种情况.这是种很不道德的行为.遇到这种事情,一定记住首先收集证据.然后可以到当地的劳动监察大队去举报.如果出现了人身安全受到威胁的情况,建议果断报警.警方会将此事移交当地派出所进行调解.只要证据在手,走到哪里都是您占理.