劳务关系金钱会已工资形式打卡上吗？

请问劳务公司以年支付工资的形式 在劳动合同体现是符合要求

工资的计发形式可以是计件、计时、或者计件加计时;一、一般劳务合同是针对一些能力比较大一点,或者达到退休年龄的,他们的劳动关系是适用于劳务关系,而不是适用于劳动法;二、劳动关系和劳务关系是有很大区别的;

工资条、打卡记录可以证明与公司的关系外还有什么可以做证据? - 搜.

证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据.

请问,什么情况下可以按“劳务报酬”形式发钱?用上保险吗?

那你就相当于签一个合作协议,或外包协议,不涉及保险盒劳动报酬

我爸爸没有跟单位签定任何合同,不过工资都是以劳务费的形式发的,.

【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;.. (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

为什么去局里工作工资要通过劳务公司呢?还有就是发现金给我而不打.

是不是合同上是第三方公司

劳务关系和劳资关系的区别?

劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系.其中,劳务是指以活动形式提供给社会的服务.劳务可以有两种形式:一种是生产过程与交换过程的统一,消.

劳务关系发生的劳动报酬支付方式一般是

您好!劳务关系发生的劳动报酬支付方式一般是发放现金或者打入劳动者的银行卡.谢谢阅读!

劳动法,如果未签合同,末打卡,算劳动法吗?可不可以告

保留相关证据,可以申请劳动仲裁,要求未签劳动合同双倍工资差额等

劳动关系还是劳务关系

因为你与公司没有任协议或合同,可以说没任何关系,在劳动法中找不到任何依据,所以想赔偿不可能的

如何区分劳动关系与劳务关系

原来,该学校是一所自考培训学校,专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教. 不接受学校的管理,没有正式的工资收入,其劳务报酬是以课时为计费单位,不上课.