车间主任和我说工作你在犯错就不适合在这个岗位，你不用来上班了，了她是私底下和我怎么说的？(车间主任对我说，我在工作在出现问题就要解聘我，她是在当着另外一个同事怎

• 车间主任对我说，我在工作在出现问题就要解聘我，她是在当着另外一个同事怎么对我说的。
• 得罪了车间主任，不许辞职也不许人上班，该怎么做？
• 车间主任在我不知道的情况下擅自改变我的工作岗位对不对?
• 车间主任发现员工犯错,主任有连带责任吗

车间主任对我说，我在工作在出现问题就要解聘我，她是在当着另外一个同事怎么对我说的。

你就对她说，你要是再。。这样，等我出了大门看到你出这个厂门我就一脚把你踢回院去。

得罪了车间主任，不许辞职也不许人上班，该怎么做？

如是有去上班，就要给工资。不安排事情是单位的问题。入股是不给上班回家休息的。你可以不接受，并每天上班。

如果真想要辞职也很简单的，也不需要他批准。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，30天后（试用期3天）就可以正常离职了。

如果没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。

如果依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

车间主任在我不知道的情况下擅自改变我的工作岗位对不对?

领导有权对员工的工作做出安排，但安排了不通知你，肯定是不对的。反过来说。你都是别人的下属了，还是听从安排比较好。尽管他不对

车间主任发现员工犯错,主任有连带责任吗

可分两方面来回答：一、若是一般性的问题，车间主任发现后有权直接对员工进行处罚，而不需提交公司申请，其它车间或上级发现后，不可对员工直处罚，而应交由车间主任处罚；二、严重性问题，当出现的问题超出了车间主任处理的职责权限时，如：触犯了中家法律等，应交由公司上级处理，本车间发现或本车间主任发现之一般性问题没有连带责任，严重性问题有相应连带管教不严之责，而连带之责应是：例：员工罚100元，一线管理罚50，主任罚20，类似比例之责，本答案根据综合企业管理方案而来，但不同企业方法不同，不过这是较之合理之法，希望能帮到你