是不是员工离职和老板就没有任何关系了，无论老板曾经对你多好？(如果明显感觉领导不喜欢你，是离职走人想办法和领导搞好关系？)
如果明显感觉领导不喜欢你，是离职走人想办法和领导搞好关系？
我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在这个公司也没有什么提升空间，还不如辞职。
一个合格的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。
而如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有在公司认真工作，一些混日子的员工也是公司领导非常讨厌的，公司领导希望看见的员工都是能够自主自觉认真积极工作的，所以有时候很多领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现老板不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。
如果这些原因都没有，老板就只是单纯的不喜欢自己并且处处给自己找茬的话，那么推荐还是直接离职比较好，就算这个时候你去改变在老板心目中的形象，也要费很多的力气，在发现老板们喜欢自己的时候，还是要先去学会改变在老板心目中的形象，如果一直没有任何改变的话，那么离职最好。
有过离职念头的员工老板不会再重用是吗
1.是的。一般企业对于提过离职人员，都会及早找替补。2.工作上，如果你不想走了，努力工作就可以了，也不完全是不重用，如果你有业绩了，老板会重视。关键在你自己。
员工离职之后，还有可能和老板还是做很好的朋友吗
理论上是可以的……只要双方建立了友谊，并且这个友谊没有断，就肯定还是好朋友。
实际上，员工离职肯定是有原因的，其中绝大多数原因是对原单位有不满之处，这种情况下想跟老板还保持友谊，有点难……
员工离职到底是因为公司的原因,还是上司的原因 ?
个人意见：大部分员工离开公司还是因为公司原因，目前很多公司都不慎规范，比如目前诸多公司就没有所谓的高温费。企业文化——即所谓的老板文化，直接导致了公司员工的流失率。