考勤经理没有做上去没发工资怎么弄合适？(我在公司上班，没有考勤记录，公司不发工资怎么办)

• 我在公司上班，没有考勤记录，公司不发工资怎么办
• 您好！我想咨询一下我在公司上班未打卡做考勤，现在他以我们没打卡记录为由不打算发工资，我应该怎么办？
• 这种情况下，公司如果不发工资，我应该怎么办？
• 公司人事部不给我发工资怎么办

我在公司上班，没有考勤记录，公司不发工资怎么办

劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。

您好！我想咨询一下我在公司上班未打卡做考勤，现在他以我们没打卡记录为由不打算发工资，我应该怎么办？

根据相关规定，劳动者迟到、早退可以进行一些经济惩罚，但不至于不发工资。更何况，没有打卡并不代表迟到了，有工作需要或其他正当理由，上班不打卡也是正常行为。

遇到这样的情况，可以选择以下处理方式：

1、与上司沟通，协商解决这件事，态度诚恳一点，如果按时上班忘记打卡，向他们说清楚，不要自己胡思乱想生闷气。

2、如果真的不发工作，觉得无法忍受，可以向他们的上级反映。

3、上级仍然坚持的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况下，公司如果不发工资，我应该怎么办？

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司人事部不给我发工资怎么办

首先告诉你也不把国家劳动法放在眼里，法律规定，你要离职就要在试用期内是提前三天提出，过了试用期则提前一个月提出，而不是象你想怎样就怎样的，否则企业怎么安排工作。不按这样来你就是违法解除劳动合同，造成企业损失的要赔偿。但企业说旷工一天扣三天工资也是违法的，现在首要的是你要书面提出离职，公司同意才能结算工资。如果公司已经除名了，你就直接可要工资，不给就劳动监察投诉或劳动仲裁。