你已经做了工程部资料员，老板又安排你做工程部仪器仪表管理员，如果你能力好会马上答应吗？(我是一名应届生，经理已经招了我做工程资料员,现在还招资料员,是不是打算把
- 我是一名应届生，经理已经招了我做工程资料员,现在还招资料员,是不是打算把我踢了?还有，他从来不带我
- 我从去年毕业开始就一直干土建资料员的工作，现在在一个建筑公司做工程部的合同管理员，我不知道怎么办
- 我是做资料管理的，就是技术员把资料做好，我负责检查，要保证没有错误，但是我不是很清楚
- 安全员、资料员、施工员、质检员、材料员、合同员、监理员
我是一名应届生，经理已经招了我做工程资料员,现在还招资料员,是不是打算把我踢了?还有，他从来不带我
1 应届生对于一个经理来说，就是一个什么都不懂需要带的人。既然你是工程资料员，做为一个已经上班的职场人，因为你刚迈进社会这一所新的大学，那就应该拿出高考的激情，努力的把基本功给练好，练扎实。呆会我会把一个职场工作人员应该有的姿态在后面备注！
2 行有不得，反求诸已。不管他带不带你，电视你总看的吧，虽然有些是肥皂剧，但是你可以看得到，所有的被赏识的人，一定是比较投人所好，同时会思考的人。思考的方面应该是几个点：1）我的上司喜欢什么，2）同样的一件事情，如果我是我的上司，我还需要做什么，3）我还能够怎么样做得更好，在本职工作上。。。如果你都尽心去做好了还不讨好，也没有关系，因为这养成了你一个良好的工作习惯，你去到哪里都会讨人喜欢
3 一般的公司都会发布一些虚假的招聘信息，虽然岗位上已经有人了，但是他这样做的最主要目的，一是扩大公司的名气，二是在行业里多发现一些人才，三是等公司一旦有需要的时候可以随时更换。也就是说你的经理并不一定是想踢你，只是你对自己不够自信而已
附工作义务
做你应该做的事情，要有主见地做，按照事情进行分类优先处理
a、重要且紧急
b、不要但紧急
c、重要但不紧急
d。不重要也不紧
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
我从去年毕业开始就一直干土建资料员的工作，现在在一个建筑公司做工程部的合同管理员，我不知道怎么办
资料员在建筑行业很重要的，要是能把资料员做好做精不容易的，现在的资料有的项目开始承包制了，按建筑面积承包算的话2.5-4.0元一平方呢，做合同管理是没有挑战但也有用的。也不知你是什么毕业的，凭经验刚开始一毕业就在工地见习施工员-再到做施工员，然后就是做资料员到了第三年又到技术科做了技术员，经验一点一点积累最后施工工长到技术负责人。做了几年后就做项目经理了，就是这样一路做来。职业是不用规划的，在建筑行业只要你时刻准备着就一定能水到渠成。
我是做资料管理的，就是技术员把资料做好，我负责检查，要保证没有错误，但是我不是很清楚
我看不到你的资料，但是，作为资料管理员，你的职责应当是检查收到的资料是否符合交来的目录，应交来的资料是否齐全，格式是否正确，形式是否符合档案管理的有关要求：例如是否用适合于永久保存的笔抄写的，是否有完整、清晰的签字，日期、温度（如果有）、时间（如果有）、复核等是否填写齐全完整等等。至于内容、数据的正确与来源不是你的职责范围，那是由档案提供者、签字人、复核人负责的。你不明白也没有关系。当然，如果你作为一种学习方法，那也是值得赞赏的。
安全员、资料员、施工员、质检员、材料员、合同员、监理员
不跑现场就要排除施工员、质检员、安全员、测量员。
你可以考个预算员，如果将来你搞预算，这个证书是远远不够的。
材料员、资料员、实验员基本可以排除，基本没用，除非项目经理非常信任你，否则他绝不会让你去搞材料。有的工地都让施工员把资料做了。专门搞一个合同员的也不多见。
最后还是建议你考个预算员吧，将来搞预算，将来毕业考个建造师、造价是什么的，那种证书含金量高些~
很高兴回答楼主的问题 如有错误请见谅