明天周一有个公司让我去面试看看，我原来岗位我想离职了，我该怎么做？(我想回原公司工作，现原公司安排我面试，我该如何回答为何我当初离职，现在又想回原公司工作的理由

• 我想回原公司工作，现原公司安排我面试，我该如何回答为何我当初离职，现在又想回原公司工作的理由？
• 我想在要去面试，可是面试的职位和之前的是一样 面试官问我之前的工作为什么离职 我应该怎么回答 急急急
• 星期一面试了，有自己工作内容没答上，最后他说公司需要原单位离职证明，走还握手了，说星期五通知结果，
• 我明天去面试了，万一面试官问道以前的工作为什么辞职，我该怎么说啊，大家帮帮我啊，有没有什么万能的话

我想回原公司工作，现原公司安排我面试，我该如何回答为何我当初离职，现在又想回原公司工作的理由？

离职原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、团队合作、工作态度、工作责任心等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。

说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。

第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。

第二个问题比较简单。你现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。

总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。

讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。

我想在要去面试，可是面试的职位和之前的是一样 面试官问我之前的工作为什么离职 我应该怎么回答 急急急

实话实说呗！这个主要是了解你的性格和为人处世风格，如果有合适的理由对你应聘有好处，如果没有切记不要瞎编，因为面试官会顺着你说的话问下去，到最后你都不知道该怎么办了。

星期一面试了，有自己工作内容没答上，最后他说公司需要原单位离职证明，走还握手了，说星期五通知结果，

非常有希望，我就是做人力资源的，既然问你要原单位离职证明，那他就有这方面考虑，当然每个单位的离职证明不是很容易开的，这需要你在原单位有良好的表现和人际关系，如果你能在他限制的时间内拿到离职证明，就说明你对上述两个部分（良好的表现和人际关系）没有问题，新单位很欢迎你这样的人！

我明天去面试了，万一面试官问道以前的工作为什么辞职，我该怎么说啊，大家帮帮我啊，有没有什么万能的话

从自我认识、自我成长、未来发展三个方面说一下吧。把每个方面都结合自身特点及原来工作的特点陈述清楚，说明自己在原来的工作中学到了什么、认识到了什么，自己清醒的对未来有了明确的规划，而现在新找的这份工作在自己的人生规划中处于怎样的地位。