在tti创科新员工入职满三个月有三千元津贴吗？(tti创科集团上班怎样)
tti创科集团上班怎样
如果说是线上的话，最好祈祷别进到cpt，因为那些线长都是靠关系的起来的，没有关系的基本都会想尽一切办法把你挤出去的，对员工更是如此，拉长天天叼人，用权利压着你们叼。三月后基本是淡季，想尽办法赶你们出去，然后又厚着脸皮招新员工进来！然后过一段时间又想办法把你们踢出去！工资在2900-3800左右，还限制加班，吃饭时间就是吃饭后上班，中间吃一餐，然后就是直接到下班了才能吃饭注:不管是几点！如果肠胃不好的最好别进，凡是进去以后必定要病一次或几次，都是 呼吸道 感染的疾病，反正里面的空气非常压抑，第一次进去压抑到你喘不过气来！而且那些线长都是势利眼，不喜欢就叼人，不管对错都是你的错。那些线长可以说是垃圾，一堆垃圾凑一起后，你懂的。购买社保不买公积金，然后现在的底薪是2200，底薪是比其他地方高一点点，但是经常没班加，那你只能拿底薪和零碎的加班费，伙食补280，一个月的伙食费要400-600块左右，吃超了在你工资里扣除，只要一进来就得买社保277元，扣完这些才是你真正到手的工资，伙食一般，宵夜的菜基本都是晚饭剩下的剩菜剩饭经过加热又端出来给他们吃的，洗澡每天只能用热水三块钱，里面有100元左右，用完了不恢复，只能自己掏钱充值
TTI创科集团工资怎么样
加班费：周一到周五1.5倍（19元/小时），周六日2倍（25元/小时），节假日3倍（38元/小时）；
工资：月综合工资5500-6000元，每年13个月薪水。统一购买五险一金
底薪：2200元/月；+绩效+岗位津贴+全勤 保底4000
夜班津贴：10元/晚；
下面是我跟tti人事算的对话
12.64×10 一天一百二十六（加班费 在规定时间里面是不加费的 超出的才开始计算）所以哇 工资几乎都是在加班费是加一些 也就是是只有星期天的工资一天会是进12.64×2＝25.28×10＝252.8 也就是是一个月只有四个星期天252.8×4＝1011.2这个是整个月的加班费 还是不休息的情况下 星期六的话安法定假日但是公司一般是这样的星期一到星期六都是加班也就是说都是12.64每一小时的工资×10×26＝3284.6+1011.2＝4297.6 然后后面减去社保三百多 水电费 然后在伙食费两百多 实际发下来的工资差不多也就是三千五左右 关键这还是一整个月不休息的情况下！！！不是嘛也就是你们说的4300一个月大概 然后社保哇水电费哇 伙食费哇 还有别的扣着不就三千多了哇
厚街tti创科集团里面的普工待遇怎么样？一个月能拿多少
待遇看你能力了，2500左右一个月，不过经常加班，有时不给加班费。。恶心
工厂入职奖励三千元什么意思？
其为凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书人员从事养老服务工作申请入职奖励。
以苏州市为例，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书人员，在我市同一养老服务机构中连续从事养老服务工作年限满5周年的、且继续在市从事养老服务工作、与养老服务机构签订劳动合同或协议，并缴纳社会保险的人员均可申请入职奖励。
入职奖励对象不含机关事业单位在编人员和编外人员（含公益性岗位），以及养老服务企业的法人和股东。中专学历3万元，大学专科学历4万元，大学本科学历5万元，研究生学历6万元。
扩展资料：
入职奖励的相关要求规定：
1、入职奖励从申请人在同一养老服务机构从事养老服务工作年限满5周年后，分3年申请，在次年的上半年发放，其中第一次发放30%、第二次发放30%、第三次发放40%。
2、入职奖励经费发放期间，申请人工作已满8周年的，按标准一次性拨付。不满8周年离开养老服务行业的，暂停剩余入职奖励发放；离开不超过6个月（含）后又重新从事养老服务工作的，扣除离职时间，前后工作时间相加满1周年的，方可领取后续奖励经费。
参考资料来源：苏州市人民政府-苏州市养老从业队伍培训和入职奖励发放管理办法