领导帮我排的假太多了，我不想休这么久怎么和领导说比？(领导安排的工作不想干,如何和领导说)
领导安排的工作不想干,如何和领导说
偶尔不想的话，又有别人能替你干的话，就让别人帮你干
要是认为自己没这个人员，那就只能跟领导说生病、累、有事云云
如果非要你干，你还是不想，就跟领导说，你炒了我吧，老子不干了
和领导请假，领导问我老是请假怎么个意思，我怎么回答，急呀
那就看你是什么假呗，是真有事还是就不想好好工作。真有事就实话和领导说。不想好好工作了就编理由呗
请假怎么跟领导说
向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅
有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？
领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
另外，不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。
领导给我安排特别多的工作 怎么办
工作都不是白干的,肯定会积累到经验,也算是一笔财富,可以这样想想,至少心里就不会那么郁闷了.
不过也不要一味的忍耐,可以找领导谈谈嘛,毕竟他也应该知道,压力太大,工作太多,影响你的工作质量,自然就会对他的利益不利,只要你的情况客观,他会考虑解决的,最起码以后会注意不会给你太多的工作的.
关于你补充问题的回复:
其实你现在跟我以前的工作状态差不多,我也是一堆的工作,其他人又很闲,找领导谈过,也是很久没解决,后来在去年年底我辞职了.说实话,找工作的路程很艰辛,不过还是挺过来了,但在这期间使我又多学了很多方面的东西,感觉自己像从笼子中释放出的小鸟似的.
其实路很多,要看自己怎么选择,我们不一定非要在原有基础上费尽千辛万苦来改变,再说像你现在所在公司状况,领导估计能力欠缺,如果实在无力回天,就另辟溪径吧.年初的人才市场很火,可以坚持到年底,轻松过个年,也算给自己放个假,然后来年再重新开始.你有工作经验,会有一定优势的.
祝你好运.