领导拿我当出气筒，我想离职了，裸辞的那种？(领导暗示你离职的举动有哪些？)
领导暗示你离职的举动有哪些？
有5个方面，主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会。
1、突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了。
2、对你不闻不问
一个部门那么多人，以前对你的工作还会经常指导、批评，帮你做些提升，有了成绩也会提出表扬。可现在把你当成了空气，不管你工作做的好与不好，都不闻不问，仿佛这个团队没有你这个人一般。
3、突然变得很冷漠
天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。
4、变得不耐烦
领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。
5、不愿给你机会
在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。
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注意事项：
1、领导愿意和下属打成一片，也是为了培植自己的势力。要是有个能力很强但不服从的员工，和另一个能力一般但忠诚的员工，领导绝对会选择后者。
2、要想和领导处好关系，前提是赢得他的信任。对于领导的安排，不要找借口推诿。也不要拖延，立刻就去执行。就算你做的并不是很好，但起码领导心里清楚，你是个忠诚的下属。这点就很重要了，他也有职场上的劲敌，为了保全领导的位置，必然会主动和你交好。
领导说:“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊”，作为员工怎么应对？
遇到这样的领导，除了感叹上天的不公，最好多想想在这个职位上你能学到什么或积累什么资源，以及是否有必要留在这家公司。通过这种客观理性的分析和判断，我们可以决定我们反击领导者还是忍气吞声。职场新人正是在这个学习和晋升的关键时期经历的。因此，对领导者的批评可以被视为工作场所的一种激励做法。
每个职场都有自己的规章制度，公司高层领导的雇佣态度是“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊，不想做就不做，有很多人在做”，这代表了当今社会的一种雇佣态度。简而言之，要么忍受，要么离开。作为求职者，我们所能做的就是遵守游戏规则。如果你需要这份工作，请做好。只要你能努力工作并取得成就，那么你就有价值，也是公司需要的人才。对于员工来说，工作前请仔细考虑。这份工作对你来说意味着什么？你真的需要这份工作吗？......只要你想清楚，这份工作是必须的，不能丢了，那么请放下你的情绪，放下你的抱怨，脚踏实地地努力工作。
让自己成长，成为一个不可或缺的人才。作为一名员工，如果你只是一个刚进入职场的新手，缺乏技术技能，那么我们就只能脚踏实地地做好事情。唯一的捷径是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业的重要人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们就有权向老板挑战。
实事求是地做事，举止得体。做任何事情都应该脚踏实地，不管教育程度有多高，从基层做起，在做事的过程中一点一点积累经验，将多年学到的知识应用到实践中，我相信一定会比同事走得更快，进步显著。在任何单位，没有人是不可或缺的，努力工作是成功的基石。当你足够优秀，让领导们刮目相看时，领导们肯定会对你有不同的态度。所以在那之前，让我们努力工作。
领导很看重你，你却想辞职，怎么办
我是因为想继续读书，所有辞职的。刚工作的时候厂长真的很看重我，而且已经开始培养我，而且眼前就有提拔我的机会。不过我因为想考研，最终还是选择辞职，领导也表示理解。
毕竟我的专业是应用化学，而化工行业是非常看重学历的，所以必须要继续读书。不过我毕业以后，如果没有留校的话，应该是会回原来公司应聘的，只要公司有合适的岗位。
领导暗示你离职的举动，你留意到了吗
领导暗示你离职的举动有拿你和同事对比、给你降薪、加大工作量、跟你演戏等。
1、拿你和同事对比
很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离，你在公司没有可以利用的价值了，于是以后的领导会拿你和同事对比，尤其是拿一些优秀的员工，让你在公司找不到存在感，时间长了，被领导对比来对比去，难免就是针对你，还不如辞职了。
2、给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机。
3、加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
4、跟你演戏
有时候他们也会在你跟前演一场戏，假如说你公司里面的领导总是用这种办法，其实这只是领导对你使的一个心眼儿，不要看他总是装模作样，事实上，你已经在他心里面被否定了，你自己也应该清楚，不要那么的傻。
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离职的注意事项：
1、挑选离职时机
挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。
2、选择离职方式
离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。