仓管因交按数量差异扣工资有道理吗？(我是一名仓管！辞职以后公司说数据差异大！不给工资怎么办！而且我看到的数据差异我的工资都不够扣了！但)

我是一名仓管！辞职以后公司说数据差异大！不给工资怎么办！而且我看到的数据差异我的工资都不够扣了！但

在你接手前没有交接过，但你接手后就有责任搞清楚上报了，却没有上报，或者没有搞清楚，即使这些差异不是你造成的，也是你的责任，无法分清和证明不是你造成的差异。。

无法证明自己清白，最少说明工作什么都没做，扣工资也就没有申诉理由了，工作没有做和做好哪有工资可发？没有报案公安局说明公司管理本就不怎么样。

仓库库存有差异老板非法克扣员工工资是不对的，劳动者没有合理履行职责，用人单位可以依法考核其绩效工资，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你需要承担管理的责任，但是赔款过度了，可以做管理处罚，但是没有证据是你拿走了物资，就没有必要由你赔付。对你的处罚最高不得超过你工资的20%，当然如果是你拿走物资另外处理了。

针对公司对你的处理，你的投诉可以针对以下几个方面：

1、公司没有做好相应的硬件支持。

2、公司的处罚规定是否经过内部职工代表、工会讨论、公示，如果没有不可以则没有法律效力，不可以作为处罚你的依据。

3、你是否签订劳动合同，如没有，则可进一步投诉公司非法用工。

如果过度处理可以不接受，可到当地的劳动监察部门投诉，或直接到区及市级劳动部门投诉。

你可以有以下两种途径解决克扣工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，