我才做了一个月试用期，有个兼职让我周一请假去现场看看。我现在的工作因为还没有办法做好做的不开心？(有工作却请假去做兼职)

• 有工作却请假去做兼职
• 在一家公司上班才一个月，还在试用期，感觉这份工作不适合我，然后自己私下找下家，要去面试怎样请假
• 我是一个月的试用期，但我才做了半个月现在不想做了，他现在不批我走，我还有工资拿吗
• 中间请假一个月，上个月的试用期还算吗

有工作却请假去做兼职

pgyled 说的很对！！

　　这个问题总结起来就是几个选择：

　　金钱；前途；事业

　　背景：

　　1，从你的描述来看，你该是毕业后参加工作不久的童鞋。

　　2，从工资来看，你现在的工作薪水的确不高。

　　3，朋友推荐的兼职对你很有诱惑力，而且无论你出于那种目的，至少你还是很希望去干的。

　　分析：

　　1，对于从学生时代到成熟的工作者（混社会的，赚钱养家的）是个过渡。这里不仅我们学会了社交手段，社会潜规则，交流艺术，更学会了忍耐，逆境求生，不屈不挠....所以我个人希望你找到一个工作就踏踏实实的工作两年。（如果特别没前途的另算）

　　2，金钱和事业哪个更重要：我们一直在努力，一直在为了自己的“前途”奋进。我们需要审度是兼职给你的金钱更重要还是你学会的为人处世和忍耐更重要。

　　3，坚持：小猫钓鱼大家早就熟烂于心。但坚定自己的立场，决定更重要。如果兼职给你好的平台就抛开现有工作！如果不是就踏实工作！

　　4，兼顾:很难有兼顾的工作。每个地方都有很多学问。

　　例子：有同学在他25岁时不停跟我抱怨：他是书店买书的。负责整理货架和向读者介绍适合他们的书籍。他认为很枯燥。但我很诚恳的劝他：这是一个全省最大的书店，如果你能了解各种书籍的来源渠道，公司运作，甚至能有远见的在合适的时候给总裁提提建议不是一件很难做到的事情么？

在一家公司上班才一个月，还在试用期，感觉这份工作不适合我，然后自己私下找下家，要去面试怎样请假

投简历是什么方式，，如果能证明你是投递的平面设计，那就是公司不按规定给你定岗，你可以要求离职并拿回你的工资的，如果公司内部有设计这个岗位。。可以根据设计的岗位工资来拿自己的工资。如果没签合同。还可以要求公司给你双位补偿。。面试的是设计，到公司却要做业务。。这是公司的不对。、一般不大的公司业务人员不好招聘。都会用这种方式来招聘。。你可以去申请仲裁的。

我是一个月的试用期，但我才做了半个月现在不想做了，他现在不批我走，我还有工资拿吗

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　　《劳动合同法实施条例》第十八条第（三）项规定：“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的”，可以与单位解除劳动合同。因此，你在试用期内有权提出解除劳动关系。作为单位，应当支付你提供劳动期间的工资。

　　你可以根据本律师的解答，以及相应的法律规定，要求单位支付工资。如果单位不支付，你可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

　　法律依据如下：

　　《劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

中间请假一个月，上个月的试用期还算吗

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准