我介绍的人进公司做手下他倒乱该怎么办？(介绍别人干活，出事怎么办)
介绍别人干活，出事怎么办
应该没有事！
这是雇主和被雇人之间的关系
被雇人受伤了雇主应该承担全部责任！
但是源于同情的关系你可以酌情考虑是否帮助下那个朋友，毕竟法律和人情是不相干的
刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你该怎么办？
【1】态度不明确时不要轻易站队
对于公司里面拉帮结派的人来说，如果个人的态度不明确的话，是不要轻易站队的，因为你一旦站队，也就意味着你要二者选其一，归入另外一队。所以能不混入这龙潭虎穴就不混入。
【2】对于同事的表现理解但不盲从
对于有些同事，愿意跟别人扎堆儿在一块儿。并且愿意归入其派系里，我们更多的是表示理解，但是我们不要盲目的跟从。因为你也没有看清楚，形式的转变。或者说你对这个也不感兴趣，毕竟这个是公司所厌弃的。
【3】人际关系中学会尊重克制
我们在工作中，首先要学会怎样跟人相处，其实这也是一门学问。人际关系中，我们首先要学会尊重，只有尊重别人，别人才会尊重你。还有一点就是克制。因为公司的员工肯定不是你都喜欢的，也有你所反感的。那么你就要学会克制，因为别人没有让你学会喜欢别人。
【4】不得已站队的话选离自己最近的
对于公司里面的拉帮结派来说。如果不得已而为之，必须站队的话。就要权衡一下利弊。并且选离自己最近的。因为你是不得已而为之。所以要离远近来定论。这也是你权衡之后所作出的决定。
【5】学会大智若愚
做任何事情，都要有这种大智若愚。也要学会它。并且在生活跟工作中牢牢地运用它。大智若愚，其实是一种做人的学问，当你参透这一点的话，估计公司的派系之争，你是不会参与其中的。因为你的境界已经得到了升华。
上班的同事很有心计，总是乱颠倒是非，怎么办，怎么防小人，怎么整她？
行的正，走的端，不用把小人放在心上，把心思放在工作上，，
进了一个管理混乱的公司怎么办？
你好，我是从事人力资源管理工作的，我们工作是有目的的，养家糊口和个人成长，公司的管理混乱影响这两点了吗？如果影响到了的话，那就果断离开，寻找更好的机会。如果没有太大影响的话，管理混乱反而可以更好激发工作热情的斗志，所谓乱世出英雄，前提条件是自己一定要足够努力，如果自身不努力的话，公司的管理秩序再好个人也只是碌碌之辈，很难崭露头角。另外，不知道你入职多久了，有的时候人就是这样，总是觉得自己的公司各种不好，但是现实就是除了华为、阿里巴巴这些为数不多的顶级企业外，大多数企业都面临大量的管理问题，多和同学、朋友交流你会发现，几乎没有人会认为自己的公司很优秀。所以，自己权衡一下吧，希望对你有所帮助！