刚刚入一个行业，老板表示前面几个月，工资不高，但是后面需要自己一个人看店？(进公司后发现自己工资要的低了,不如其他同职位的。才干一个多月还是试用期,怎么要求加工

• 进公司后发现自己工资要的低了,不如其他同职位的。才干一个多月还是试用期,怎么要求加工资。
• 我在一个厂里干活刚来的时候老板说前两个月有保底工资，以后记件，，，可是后来他们没那么多活给我们做，
• 新职员进公司以后，老板要压两个月工资，正常吗？
• 刚入职，领导说这个月的工资下个月发，什么意思？

进公司后发现自己工资要的低了,不如其他同职位的。才干一个多月还是试用期,怎么要求加工资。

我也是打工的，你先过了试用期再找老板谈谈，正如你说的工资都比你高的话但你干的活不比别人少的话，老板或车间管理会看到你的成绩一定会给你加的.

现在你要做的就是好好干表现自己吧！！！

我在一个厂里干活刚来的时候老板说前两个月有保底工资，以后记件，，，可是后来他们没那么多活给我们做，

合同签了没？如果合同里签了工资事宜，就按合同走 如何没有合同，公司就属于违约，你可以先和公司谈，如果公司不同意给你保底工资，你可以去劳动仲裁机构，投诉这家公司，公司会被罚款的。

新职员进公司以后，老板要压两个月工资，正常吗？

即使刚进公司不久也不能强制性的压员工两个月工资，因为两个月的工资对新人来讲实在是太重要了。

压工资的公司。

目前有很多在新人刚入职的时候就压新人工资的公司，这些公司一般都是小型的私人单位，其实小型的私人单位一般来讲他们的效益都无法保证，换句话说一些新人如果创造不出业绩的话，他们甚至连工资一分一毛都不给。此如果个别公司对于新人来讲，要是压三个月工资的话，亲人一定不要答应。这是一种变相的非法行为！

新人很不好做。

应该这样说，新人刚进入某一家私企的时候确实很难做，每个人在刚刚入职的时候都没有太多经验，更多的时候被老人欺负，被经理训斥，被老板责骂，而且在刚刚的前几个月很难出业绩，而大多数的公司都是销售型的公司，换句话说没有销售业绩，你别什么都不是，而且没有销售业绩，你可能连转正都没有机会转。因此对于小白来讲，刚入职的前三个月至关重要，当然你的努力工作必定会换来好的回报！

拒绝压工资。

无论是在大型的私企还是小型的私企，亦或是家族的企业，都不要允许老板压工资的行为，因为你一次让他加工资，他很有可能就会持续的压，相反来讲，一般的销售公司都是在每月15号左右开工资，如果他把工资压到了下个月15号，是一种极其严重的压工资行为，新来的新人千万不要上当，一定要跟老板讲清楚，工资是你们生存的唯一的指标，一旦公司黄了或者公司把你拖欠的挨不住了，最后倒霉的都是你。最后吃亏的也是你！

刚入职，领导说这个月的工资下个月发，什么意思？

刚入职，相关手续要在本月办理，一切都从头开始，当月工资可能在发工资的时候无法结算，于是就在下个月一起发给你……这是正常情况。

另外，也有一种情况，那就是，公司故意压你一个月的工资……