深圳亿民平安国际酒店计算员工工资的依据是不是员工考勤表？(考勤机是不是加班的证据，考勤记录是不是计算工资的依据)
考勤机是不是加班的证据，考勤记录是不是计算工资的依据
考勤机不是加班的证据，考勤记录是计算工资的主要依据。
1. 考勤机并不代表什么，它只是考勤的工具，不能体现你就有考勤；
2. 而考勤记录则体现的是员工上班考勤的情况，也就是计算工资的最主要的依据之一，但不是完全依据，因为工资还有其它内容，例如：水电费、提成、奖金、伙补、工龄奖等等。
在酒店里，工资表是否归人事部造？
一般的企业都是人事部做的，根据员工清单、基本工资、出勤时间等综合因素做。
如何根据考勤表计算工资
根据考勤表计算工资：
1、先建立一个excel，命名为工资表。
2、对照员工基本工资表（员工的职位、在职工龄对工资也有影响）和考勤表，用引用的公式快速连贯性的把工资算出来。（公式按具体情况而定，一般是用求和公式，excel里可以直接点求和。）
3、主要看公司的实际情况，一般的公司都是按每月21天算的。
4、按照劳动法规定：
（1）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
（2）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
关于员工考勤计算
我传给你？若干规定哈哈
中国的考勤系统，考勤命名为XX的人员负责执行由工头，但点名要来的时候谁，根据后期的惩罚，每个命名为三十分钟以上迟到按照旷工一天罚按旷工半天处罚，移位按旷工。
二，病假，婚假，丧假，假，休值班经理告知提前XXX命名成员，点名时宣布，由留XXX待遇规定执行。
三名员工岗位假期，根据出勤天的实际数量，有权获得加班费。
四，XXX员工就餐定于二十分钟，职位不认为后期在规定时间内。
五的工作时间无故离岗，根据接受惩罚未经授权，擅自进行三十分钟以上，视为旷工。
六，日常考勤记录，由成员命名的名义签订，财务摘要报告结束后签署的交叉XXX经理保存。未经授权
经过七晚，旷课等违反纪律和考勤，XXX经理或副经理应该直接处罚。
八，员工的考勤记录争议或有争议的点球，可以向部门经理或经理办公室提出上诉。