深圳亿民平安国际酒店有限公司计算员工工资的依据是什么？(酒店员工的工资计算方法)

酒店员工的工资计算方法

例：每月工资3000元，3天有薪假期，没有其他扣款（如未全勤扣款）

1. 如果本月是31天,而且只休了2天。工资3000

2. 如果本月是31天,休了3天。工资3000

3. 如果本月是31天休了3天,又请了4天假。工资：3000/（31-3）*（31-7）

如果本月是30天或二月29天时，把31换成30或者29

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。

每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。

26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。

28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。

1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费

（2）劳动保护费

（3）福利费

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费

（5）计划生育费用

（6）其他不属于工资的费用。

3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）

楼主应该是在金融危机下来让大家红眼睛吧？

12000的工资在酒店至少是外聘A级经理以上；

做到这个职位摸爬滚打也要十来年，不会不知工资怎么计算哦？

（26-4）*（12000/24）=11000