为什么现在技术工人这么难招？(为什么现在员工这么难招聘呢？)
为什么现在员工这么难招聘呢？
1、大学被进了大学，进了大学，就认为自己不应该做工人了，所以工人难找。有经验的技术工人更难找。
2、区域发展不平衡，以前孔雀东南飞，人才都往东南沿海地方去，内地难找人；现在内地招商引资力度加大，不少工厂设在内地，沿海工人回流，导致现在沿海地区找人也难找。
3、企业对缺人认识不足，没有核心技术，靠的是链廉价动力，不肯主动抬高工人工资，所招人没有竞争力。
今年的技术工为何如此难招？
1、首先是薪资待遇不正常的待遇造成没人千里迢迢的离家打工了；
2、改革的深化不用出门就在家附近就可以工作而且待遇不必沿海差；
3、随着城市化的进程和现代农业的发展自己创业的人士越来愈多了；
4、新生代的对工作的标准和劳动的标准起了质的变化而老板们还在看不起打工的；
5、社会的发展工作的机会在不断的增加人们不用担心一份工作的问题出远门了；
6、新生代的人们已经逐步的建立自己的工作的标准和工作的信心了，职业教育的毕业生都给有眼光的老板用丰厚的待遇提前雇佣了
为什么现在的工厂招工越来越难？
杨角风在工厂工作已经八年时间了，在我的手上也来来去去走了很多员工，下面我将通过实际例子来说明为什么工厂招人越来越难：
1、工资低
所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！
所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
2、工人委屈
进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。
3、人员不同
过去工厂很少，员工要想进去说不定还要托关系，找熟人，甚至要村里开介绍信，这样员工非常珍惜自己的工作，不会轻易离职。
而现在的人大都自由散漫，而且80后90后等都是讲究个性，追求自由，此处不留人，自有留人处，所以总是不停的换工作，工厂也不停的招人。
4、没有幸福感
所谓的幸福感，就是自我感觉良好，而毕竟工厂内大都是一线员工，真正能做上领导的是少数，人最不愿意的就是被管，都是成年人，干嘛受你管？
这样的人还不是少数，想得多了，就没有幸福感，没有幸福感，就急于脱离这个工作。
5、地域差异变小
不难看出，招工难的地方主要在沿海城市和长三角和珠三角京津冀这些经济好的地区。这里的房价比较高，本地人手里都有很多房，也有钱，自然不愿意进工厂打工。而打工的大队伍来自内地城市，但是内地城市也开始出现很多工厂，并且工资待遇差不多，外出打工的人员开始在家里工作，这样造成的后果就是工厂招工太难了，因为没有人了啊……
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公司招聘技术工人，怎么这么难！而稳定性也不好！
朋友,我来告诉你答案!留人先留心，现在的人讲究的生活质量，首先环境要好，工资好，福利好，多为员工考虑实际的问题，例如男女比例问题。