打工的时候，有一个离职原因是很多人打工者说的比较多:干得不开心，干得不舒服。但是我不理解？(为什么在工厂里打工的辞职的那么多?)
为什么在工厂里打工的辞职的那么多?
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您好！打工者辞职的原因如下：
第一个原因：得不到更好的能力提升。
打工者们都想让自己拥有更多的工作能力，拥有更强的竞争能力，因为只有拥有更多的工作能力，才能够拥有更强的市场竞争能力，才能够让自己得到更好的工作岗位。所以，如果在这个公司既不能够获得更好的工作岗位，又不能够得到能力的提升。那么打工者们就会辞职了，因为他们要去寻找更好的发展空间，让自己有一个更好的发展机会。
第二个原因：付出得不到认可。
很多的打工者们都想要有个稳定的工作环境，都想要有一个稳定的工作，但是如果自己的工作努力，自己的付出得不到认可的话，那是每个打工者们都会心寒的事情。所以，这也就是造成他们辞职的主要原因之一。打工者们不想让自己的努力白白的浪费了，他们希望的就是得到肯定，得到认可。
第三个原因：对工作失去了兴趣。
每份工作都是充满着无限挑战的，但是如果自己对工作失去了兴趣，那么这些挑战也就不复存在了。也只有拥有对工作的兴趣，才能够帮助自己想要用心的学习工作技巧，想要去学习工作知识，来帮助自己拥有更好的能力去完成工作。但是，一旦失去了兴趣，那么人们就会不愿意工作，不愿意做事。这样时间久了，就会造成辞职的情况出现。
第四个原因：升迁的机会总是从身边飘过。
每个打工者都想拥有升迁的机会，但是如果升迁的机会总是在自己的身边飘过。那么势必会打击到自己的自信心，让自己失去想要发展动力。如果自己的没有获得升迁工作的能力，那自己还会努力去学习知识，来丰富自己的。但是如果自己拥有了能力，但是却一次次的擦肩而过，那么任何人都接受不了的。这也就是造成了打工者们辞职的主要原因之一。
造成打工者们辞职的原因很多，每个人都有不同，但是相同的是这个公司对自己没有吸引力了。所以，要留住打工者们，企业单位要有所改变才行。
我在公司上班做得不开心，我提出辞职的时候说是自己做得不开心的，现在要在纸上写辞职理由，不知道怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
当代年轻人频繁离职的原因是什么？
当代年轻人频繁离职的原因有三个:工资、工作的心情、追求另一种生活。我们的社会在不断进步，现在的年轻人有很多的想法，这些年轻人为了实现自己的想法而不断努力，甚至会辞职，只为了实现自己的理想。
实际上，大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，养家糊口，你钱给的不到位，那我就只能告辞了，就这么简单。如今，不管是在一二线城市，还是三四线城市，生活成本其实都很高，单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。物价越来越高，我们的工作时间越来越多，经常加班，还不涨工资，这样的公司还留着干嘛呢？我认为公司方面，发的工资一定要对得起员工的付出，如果员工付出的成本远远超过工资，那这样的公司是留不住人的。
很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。其实遇到这样的情况，一定要及时调整自己的状态，如果自己承受不住的话，可以和自己的家人或者朋友说说，把自己心里的不开心说出来，就会好受很多。如果你觉得自己换一份工作会更开心的话，那么就勇敢去做吧，人生在世，开心最重要啊。
人要是能活成自己想要的样子，有能力按自己的思路走，这其实是人生中的一大幸事。所以如果你有自己的理想，那么就放手去做吧，世界那么大，一定要去看看啊。
离职原因的最佳回答
1、身体吃不消，工作量太大。
2、自己要回家结婚。
3、回去考公务员，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想家里的月亮。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应这个岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里与人相处太好，没办法工作。
10、我承受不了这样的工作压力。
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注意事项：
一、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。