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遇到职场小人了,我周一就要离职了?(职场遇小人怎么办)

遇到职场小人了,我周一就要离职了?(职场遇小人怎么办)

职场遇小人怎么办

在职场,就难免要做好与小人打交道的准备,找一个没小人的公司太难了。要避免中小人毒,就是不要一味指望领导为你除恶,何况小人本就善于见风使舵,你要直接面对他们,然后设法战胜他们,第一要调整对眼前卑劣行径的看法,遭到小人侮辱,不是你的错,你不用忍气吞声,第二不与小人狼狈为奸,尽量保持冷漠与情感上的疏远。与小人限制接触,比如平时沟通尽量直接,留存证据,从而保护据理力争的基本权益。第三要了解小人与领导的关系,如果他是领导红人,不要与控制不了的强大势力拼命,而把着眼点放在小处,一点一点工作,帮助自己的同事对付小人,团结起来削弱小人的势力。

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我入职刚一个多星期就离职了,这是我的第一份工作,会不会对以后有什么不好的影响啊

不会影响,用人单位和员工是双向选择。

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。

另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

工作中遇到小人怎么对付?

1阅保持距离。

和小人相处,应该处处保持距离。不要太近了,不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近,会被别人误以为你也是小人,从而受到无辜牵连。惹不起,最起码躲得起。

2不被同化。

和小人共在一个职场里工作,不应该被他同化了!因为小人做事,肯定是喜欢拉帮结派。所以说,面对他们的诱惑,一定要坚定立场,划清界限。不要与他们同伍,不然肯定很受伤。

3不受影响。

面对着职场小人的挑衅,不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你,激怒到你,看你的洋相。所以说,不应该上当!坚持好自己的原则,做好自己就是了。

4引以为戒。

职场小人就好比一面镜子,对比他们就可以知道有哪些是可取的,有哪些是不可取的。所以说,我们应该引以为戒,学习他们的优点,摈弃他们的缺点,从而使自己更加优秀。

5不要交往

和职场小人交往,只需要表面上过得去即可,千万不要交心,应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化,从而让你在没有任何防备的基础下,加倍受伤和无奈。

6走为上策。

在职场工作,跟对人永远比做对事要重要!所以说,如果你的职场周围中存在小人,那么你就是该好好思量一下了,是不是要换个工作环境。因为工作心情不顺,的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境,或许会更好。

和公司的同事闹矛盾了,我想辞职,我到底应不应该辞职?

放宽心去做好自己的工作,大度的去面对她,好好工作就可以了,这样的人很多,如果这样就能左右你辞职,到哪里都会这样心塞的!所以把心放宽,好好工作吧