试用期工资怎么算？(试用期干了几天工资怎么算)
试用期干了几天工资怎么算
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
一、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。
二、试用期的工资标准：
按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
试用期工资怎么算？
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期工资如何结算？
《劳动合同法》规定职工在试用期工资不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
你公司给你的试用期工资只相当于正式工资的百分之五十，明显低于法律规定的标准，你可以要求申请仲裁，按照法定的标准下限补发了员工的试用期工资并加发25%的经济补偿金。
试用期转正在一个月的工资计算
国定节假日应该计算工资，但合并在节假日内的双休日不计算，如1/1-3元旦放假，但只有1/1计算工资（非加班情况下）
3040/21.75*4=559.08
3800/21.75*17=2970.11
所以应该是559.08+2970.11+补贴-四金个人部分-个税，因为不知道你的补贴计算方式和四金基数所以现在算不出来最后到手应该有多少。
但如果你说的上班的天数是你们人事给的，你可以去和她反应，她的计算方式是不对的，需要在下月补发你，否则你可以去劳动仲裁部门反应。
另，整个月不转正到手也不是3040.3040是你的基本工资，还要支付社保费用。